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“boss你out了,人家都是说的相互成就!虽然每个大区必然有一个销冠,可是boss,四大区销售冠军里的冠军也是我啊!”
“销冠就能无视集团的行政命令吗?销冠就能不把boss放在眼里吗?”
“呵呵,集团的行政命令!要不,现在我们就给集团法务部打个免提电话,咨询一下吧?”
大厅里的议论声越来越大,夏梦的脑子嗡嗡响。
她吃定尤语不敢闹腾的原因,不就是马上要发的上半年的绩效奖金得由她签字么!
气氛尴尬得要抠出一个三房两厅来,夏梦都不知道是如何浑浑噩噩的走完今天晨会流程的
女人报仇不过夜,当天下午夏梦就开始了她的一系列的骚操作。
先是让全公司员工做了一次工作位大调整。
离厕所最近空调口最远的两排工作位,最后当然安排给了尤语的团队。
紧接着,华南大区设置了一个新产品部门,调公司10的销售加入,工作内容和工作项目待定。
整个十月,尤语兢兢业业的陪着总经理和她的助理开会。
到了月底尤语kpi仅完成10,垫底全公司。
十一月一日,夏梦就以尤语业绩倒数第一为由,延迟发放了她上半年的绩效奖金,言辞之间大有让她主动走人的意思。
看到boss发来的邮件通知,尤语赶紧保存了下来,送上来的人头(证据),不收白不收啊!
11月2日00:00分,聚才集团hrd,收到了一封邮件。
dearto,
我是华南大区销售一部总监尤语,工号hn002,来信是想咨询您,公司员工的辞退流程以及赔付条约。
关于我被辞退的具体原因,烦请详阅附件ppt。
ps:关于上半年绩效奖金的发放问题,也想咨询一下法务经理。
希望聚才集团“以人为本”不是每周晨会例行的口号。
并期待成为公司华南大区公司,第一位被公司正常辞退,能足额拿到赔偿款的员工。
有幸在聚才集团工作十一年,虽然缘分已尽,仍祝愿公司业务蒸蒸日上。
耽误您宝贵的时间!
邮件发送的第一人是总部hrd,抄送了集团ceo与法务经理。
发完邮件后,尤语就关上了电脑和手机,进入了梦乡。
一封邮件激起了千层浪,bj集团总部的高管都被半夜叫醒开会,同样被叫醒的还有夏梦。
集团ceo对着视频喷了足足半个小时,骂得夏梦体无完肤。
有了集团高管和法务经理的介入,两个星期后,尤语上半年的绩效奖金,加上n(工作年限)+1,到账了五十多万。
华南大区这么多年,没有一个员工离职赔过钱的,算是开了先河了。
以前被夏梦用各种手段逼迫离职的员工,没有一百也有八十。
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