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第539章 提拔（第2页）

“是不是很好喝呀？”

段瑞山一向都不善于表达，但段蕊可以从他享受的表情放看出来父亲对自己泡的茶还是挺满意的。

起身又倒了一杯茶递给段瑞山，段瑞山接过。

“说吧，到底为了什么事，你啊从来都不会无事献殷勤的。”段瑞山，一语成畿，像是看透了她所有的小心思般看着段蕊。

段蕊习惯性的撅起小嘴眼珠左右转动，有些难为情的说出口：“你之前不是一直策划分公司的事情吗，我突然发现有个非常合适的人选胜任副总的职位。”

“喔…”段瑞山有所思的点了点头，等着段蕊继续把话说下去。

之所以段瑞山一直在段蕊面前提起，是因为想要锻炼段蕊，暗示段蕊主动申请副总的职位，更早的管理运作公司，这样他也放心将自己的公司交给她。

段蕊今天主动来和自己说起这件事，看来他是想要将这件事交给别人去做。

“我觉得郑毅就非常合适，首先近期媒体对他的关注度比较高，如果这个时候让他担任公司的副总，自有人替我们宣传新的分公司。”

这便是所谓的名人效应，一旦有名人代言某个产品或旅游景区的话，喜欢他的人自然也会提高他所代言的东西的关注度。

当代市场经济不但讲求品牌的力量，人气偶像的代言能够起到很好的引领当代的潮流，所以很多新上市的产品，都喜欢找当红明星来做形象代言人起到大力宣传产品的作用。

“其次郑毅的业绩向来都不错，在这一次楼房倒塌事件中，就已经显示了郑毅卓越的能力，这是大家有目共睹的，相信父亲一年也不例外。”

段蕊用满怀期待的眼神看向段瑞山，段瑞山平静的点点头，沉思许久，缓缓开口说道：“明天我会召开董事会，询问一下股东们的意见。”

段蕊说的话句句在理，段瑞山一时找不到反驳的理由，并且段瑞山看着刚才自信满满的分析理由的段蕊，他仿佛看到了能够在商业场上叱咤风云的女强人段蕊。

想要成为一名优秀的领导人，他要具备多种优秀的潜能，其中一项便是能够辨识出对自己有用的人才，从而创造出一个优质的团队。

“谢谢段总，相信郑毅一定会带给我们许多意想不到的惊喜。”段蕊调皮的学着用非常官腔说话，脸上笑开了花。

董事会如约召开，80%的股东都同意郑毅担任分公司的副总。

会毕，段蕊在第一时间就能赶到了郑毅的办公室，通知他这个好消息，郑毅一脸懵逼的看着段蕊在旁边欢呼。

这个梦美的太不真实，他升官了，而且还升到了副总级别，每每想起他都会怀疑这是不是假的，他是不是在做梦？

直到他将办公室移到了新公司，直到公司里的人对他的称呼不再郑主任而是郑副，直到公司在媒体面前发布了分公司上市以及郑毅提升副总的消息。

段蕊以个人的名义为郑毅简单筹划了一场庆功宴，这让郑毅受宠若惊，不过他很快便接受了，也开始了对分公司的工作。

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