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第14章进入职场的女生们（第1页）

霸皇纪项目部突然来了岳萱这么一个美女，引得不少男性员工蠢蠢欲动，不时有人过来搭讪，还有直接邀请午饭。只不过岳萱态度冷淡，别人感到无趣，一直到了下午这才渐渐清静下来。

高钰没有过多关注对面的情况，只是埋头写自己的策划文档。等到他感觉把自己思路写的差不多后，就面临一个问题，按照流程提交给谁？

如果还是单枪匹马的从组长余耀辉那里接下任务，那自然就该向余组长反馈。可是余组长指定了岳萱为小团队的牵头人，又全权放手给他们这个小团队，自己再去打扰余组长就有点不合规则了。

所以高钰虽然心里没把决意辞职的岳萱太当回事，但是想来想去，还是把自己写好的文档提交给了岳萱。毕竟从名义上说，高级策划岳萱是他这个实习策划的上司。

不知道高钰会怎么对待自己的策划文档，高钰虽然表面上继续看资料，但实际全部注意力都放在了对面。

又过了半个小时，忽然从对面屏幕后面飘来几句话：“你这个策划文档虽然有思路，但仍旧不合格，与你的毛病一样，太假大空，可行性太差。”

高钰没想到，自己的心血居然被批判成这样。他伸长了脖子向岳萱看去，满脸狐疑神色，虽然嘴上不说，但明明白白摆出了“你是不是故意报复”的嘴脸。

名正言顺打击高钰的感觉，让岳萱感到莫名的快意。自从昨天遭遇曲大海骚扰，被恶心过后，心情就没这么好过。

她下意识做了个很妩媚的动作，拢了拢长发，对高钰勾了勾手指头，说：“别在那边傻坐着，过来听意见！”

作为下级，高钰只能不太服气的起身，站在岳萱身边，摆出聆听的姿态。

“能看得出来，你的思路是有的，而且思路还可以。”岳萱上来欲抑先扬的说了几句。

高钰心里默默补充道：“但是……”上司训话，往往在但是两个字后面才是重点。

果不其然，岳萱口风一转：“但是……最大的问题在于执行层面！你提出博彩这种概念很好，确实也顺应了人性。可是想要收到效果，有两个问题需要解决，一是活动的组织问题，最关键点还是奖品设置，奖品种类多少如何设置？奖品的大小如何设置？如何增强活动诱惑，如何吸引玩家来参加？如果不解决好上面这些方面的问题，你和街头摆摊忽悠人们去抽奖的人有什么区别？二是中奖概率设置问题。要高还是低？高是多高？低是多低？如何才能在不破坏游戏体系，为游戏创造收益的同时又能吸引玩家参与？这些设置，不是你随随便便提出几个模糊范围就可以提交上去的，差之毫厘谬以千里，数值设定一点都不能含糊。你必须要拿出精确的数值，然后程序员才能按照策划文档开发出相关功能模块。”

高钰一时间无言以对，这不是岳萱蓄意报复，确实是自己把问题想得太简单了。有了宏观思路就以为解决了大部分问题，却忽视了游戏开发更需要微观精确的细节。

“岳萱不是花瓶啊，倒是自己有点眼高手低了。”高钰想道。这种场景有点像当初高钰刚刚被岳萱拉进学生会勤工俭学的时候，那时候他也什么都不懂，都是岳萱在教他。

当时的岳萱是学生会副主席，意气风发，看问题鞭辟入里，也没后来那么偏激。说不定那次误会坑了她，不然她的性格未必会变成现在这样，高钰心里又平添了几分歉意。

岳萱的话还没有完，因为她觉得自己批判的很过瘾，而且还是像小学生听训的高钰比较顺眼。

“这些数据需要请博彩或者数学方面的专家进行仔细研究后，才能得出精确的结论。不然随便设置数据的话，很可能会引起灾难性后果，破坏整个游戏体系，你能承担得起这个后果么？”

高钰叹口气，默默取回了自己的策划文档，至于“我们可以去请专家”这种自取其辱的话不说也罢。

就凭他们这个两人临时小团队，不过是有今天没明天的草台班子而已，一无经费二无人脉三无公司支持，有什么能力去请专家？

虽然说人才济济的至上公司总部肯定有相关领域的专家人物，但有深恨自己的曲大海作梗，高钰不认为自己能请得到助力。

“问题就卡在这里了，今天到此为止吧。”已经提交了辞职申请的岳萱没兴趣耗在公司，看着到了下班时间，就抽身离开。

霸皇纪项目部的同事们渐渐都走光了，工位大厅内只剩下了高钰，他心情有点烦躁。一是策划方案不知道该怎么继续写，二是感受到了来自于高层的压力。

虽然与外人相处时，高钰总是刻意表现的很刚强，不会有丝毫软弱，仿佛有一层坚硬的外壳保护着。但一人独处时，自己骗不了自己，压抑就是压抑，无助就是无助。

策划方案被岳萱否定掉倒是其次，自己可以想办法反复修改完善，无非拼命努力就是。可是拼命努力之后呢，真如岳萱所说注定要失败？