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第45章 马忠琦留下来（第1页）

泡好脚，严清对杨通逸的态度稍稍有些变化，唐玟智已经确认了彼此的关系。对严清虽没有明显表露什么，不过彼此之间的默契还是有。张学义也是惯于跟人打交道的，知道杨通逸真要组建这么一个室内装修分部，分部经理的份量可不小。一旦这个分部站稳了，绝对比他目前的状况要好。

不过，大公司有大公司的难处小公司小规模有小公司的优势，张学义不觉得他会吃亏。通逸地产公司真组建室内装修分部之后，对省城这块市场或许有点点影响，但不会打更不会波及到她目前的状况。只是，心里多少有点失落，毕竟在熟悉的师兄弟圈子里，他一直处于较高位子，已经有杨通逸因为通逸地产公司而超过他，如果再有室内装修分部在业务上只要跟他持平，无形中都会降低了他的地位。

俗话说有人的地方就有江湖，这些东西确实是虚的但在圈子里往往又是实在存在的东西。即使心里有失落，张学义也不好怎么说，他拒绝了杨通逸的邀请在线，以后，师兄弟之间即使有直接的业务竞争，也不好破脸。

泡脚之后，唐玟智安排喝茶，张学义便不肯了。严清却有些矛盾，既想多跟杨通逸、唐玟智多相处相处，了解通逸地产公司的情况又想尽快查找资料将方案拿出初稿，至少，这一天也里不可能睡了。

资料手边不缺，但之前那些东西格局都太小，以两百人为最基础的规划看，设立的各部门之间的职权、分工都需要好好琢磨，只是，三天时间不仅仅是要做出方案，还要将在省城熟悉的帮手逐一落实到位，确保接下来组建分部时有基本可用、可信、做事的人手。

送走其他人，严清留在最后，杨通逸说，“严师兄，要多辛苦了。”“应该的，就怕做不好啊，压力太大。”“严师兄，欢迎欢迎，以后多指点、多帮我哦。”

“唐师妹，这话该我说。业务上、管理上组建公司对外来说完全是一个新得不能再新的人。唐师妹，你要多关照哦。”“在老板师兄面前，我们这样说他会扣我们奖金的。工作上合作这是整个公司团队都要遵守的前提，有什么我那个做到的，请严师兄尽管提。”

“多谢多谢。杨师兄，我是新人，有很多都不懂，你还要多提点哦。”严清也能够摆正自己的身份，不为平时的面子丢不下。

“以后合作，一起将事业做起来。”杨通逸笑着说，“严师兄，我希望三年或五年后，分部能够单独成立一个团队，下面几十个子公司，将省城的室内装修业务分掉大半。到时候，行业规则由得我们的说话，那该多好？”

这不仅仅是野心了。严清听杨通逸如此说，张大了嘴巴，才明白杨通逸心里想到的是什么，当时一股从心底深处冒出一股热气，直冲头顶，“好，这才是真正做事业啊。好好努力，就为杨师兄这份心气和志向。”

回到公司，杨通逸和唐玟智一起去跟马忠琦碰头，说起计划组建公司室内装修分部的事，马忠琦笑笑地说，“这也是好事。老板，你对室内装修怨气可不小啊。”

“哪是这样啊，省城这块市场不大吗？我们没理由看着让别人吃得满嘴流油，是不是？”杨通逸心里明白，自己或许真有那怨念，之前几年碰壁太多，心中的压抑到底有多深，可说不好。

“我没说不好，问题是要找到人来做。资金投入、与总公司之间关系都很好理顺，最关键的是要有人、有懂行的人来做才能做好。”

“今天找到一个，唐玟智，你觉得严清怎么样？”

“严师兄不敢说有大才，前两年还是能够掌控好的。”唐玟智说，“严清的情况我也查过了，在省城几年，成就不大，遇到的事情也不少。有这些磨砺，心性上没问题，在经理职位上能够走多远，得看他的努力和悟性，就不好判断了。”

“我觉得这样的基础就足够了，关键在于心性，有好的心态和拼劲，成功总能够多几分把握，是不是？”

“这事情就定下来吧。室内装修分部做得好，公司项目工程的成本会进一步降低，是好事。如果，能够发展做强，到外面抢占市场份额，专做高端装修，利润空间也不少，大公司名下的业务有较大优势，前景很可观。”马忠琦对建筑行业研究比较深，涉猎也广，不是一般人可比，主要是视野开阔，看问题也是以容纳的心态来对待。

“我的想法是这个分部跟总公司之间的关系尽可能松散一些，财务上单独核算，管理上可纳入公司整体，养活自己都做不到，说明我选出来的老总不合格，就可换人来任职。”杨通逸要将自己的想法说透，做公司要有情义关系但也要遵守经济杠杆和规则。不至于因人废事。

“这样作为组建分部的前提条件对他们的压力会大不少，不过，做公司就该这样才对。”马忠琦笑着说，“人选问题老板你先定下来，总公司这边也可派人担任一段时间助理工作，总不能完全丢给谁，保证他一到岗位就上手。

另外，老板可知道新年开始后，公司才成立几个下属团队？我给你算算：目前实际已经存在的四个团队，迎辉楼、泰安楼、孙超团队和保安部，这四个团队要明确各团队的构架，以我想法，分别组成子公司作为总公司名下的分部。子公司各自冠名，以后账目核算也是各自为政，业务上彼此合作，绩效各自核算、竞争，如此，才能将团队的潜力发掘、放大，而我们已经具备分开的底子。”

杨通逸点点头，也知道这是必须解决的问题，年前总结会上，马忠琦就提出这个意思，管理层也认可这样做。实际上，目前做业务来看确实也是分为几个团队，各自有一套较为完整的队伍，要是糅合方在一起，未必是好事。

“迎辉楼门店面、写字楼这些房产的经营、管理，必须组建一个团队，专业往商贸方面发展，等泰安楼销售之后，仅仅这两栋大楼的经营，就足够这个团队消化一段时间。过两三年，团队磨合好了，有足够的竞争力后，我们下一步目标或许已经有些端倪，正好衔接得上，这是公司发展的大方向。”

“这个商贸团队已经在推动了，肯定要做出来。”杨通逸明白这是公司的决策问题。

“之前，我们做工程、项目，所有建材是处于凌乱状态，成立一家建材销售公司也是必然。这个做建材的公司是不是放进迎辉楼商贸团队里一起做，还有待讨论，这个事情也是必须要做了。如果成立室内装修分部，建材涉及的货源更广，有必要单独成立一家公司来做。同样，省城建材方面的市场有多大，老板也了解吧，按你说的，鸡蛋分开放，哪怕薄利多销，公司一年的收益都不会比去年少。

另外，我觉得室内装修分部组建之后，可以针对省城市场和附近另外两市，做一家室内家具组装厂这类的业务，发展空间不会小。就看能不能掐准市场切入点……”

按照马忠琦这样的想法，通逸地产公司名下还可组建更多的加工类小团队，生产半成品，提供给公司内部消耗之余，可对外做市场，如此，竞争的能力很大，至少可因为公司内部消耗保证了这些人的业务量。

如此算来，少说有七家分部要组建起来，组建之后，立即运转。杨通逸苦笑不已，说，“马总，人呢。这得要多少人才凑得齐啊。”

“赶鸭子上架不是好事，可对我们目前而言，有基础、有名气、有资金、有这样的机会可不能错过啊。”马忠琦笑着说，“咬紧牙关，适当招人，公司内部管理构架清楚，对你这个大老板来说不过是多看一些数据。看钱一天天花掉、看钱一天天赚回来，真没意思吗？”

“肯定很有意思，马总，我们先谈谈你的年薪吧。”杨通笑着说，“我是很有诚意的啊，总不能你将公司未来两三年的前景描绘出来，自己一拍屁股不管了，肯定不成。”

“老板，过年这段时间我也在考虑自己的事情，你的诚意我哪会不知，放心吧，我决定留下来在通逸地产公司做一番业绩，只要老板不嫌我能力不够就好。”

“马总，如果能够签下终身制的合约，我是希望这样签的，这样吧。马总既然选择了通逸地产公司，那么公司也不会让你失望，从今年起，奖励就给公司的股份，逐年积累，以后公司马总就有一份了。只有这样才能将人留住，留住人，公司才能缓缓发展。”

“这个不急，公司的奖励制度肯定要逐渐合理、客观，管理层的薪水也一样。”

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