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第157章 芭田镇8公司与工资能手制（第1页）

有人说：“人家的底牌是不是赵县长？县政府？”

周建建耻笑地说：“这什么底牌？赵县长五年来主动找我们的次数还少吗？如果不是我们太贪心，严格地说是我们没有本事，人家芭田企业不但不要政府一分钱，反而拼命给政府做贡献，还有要在五年后给政府大量的钱？！我们都觉得没有钱赚，人家却赚得丁当响！市容线路改造，我们要人家五百万，还要各单位五百万！人家芭田企业呢？只要人家一年20万，人家反而硬塞给芭田企业30万！这就是差距！人家不但搞好市容全面改造、还全面美化，还搞市容公交车！我们就是拍马也追不上人家！！！”

大家都很感叹！

周建建又说：“从今以后，我们多学着芭田企业点，一不要乱伸手，有点肉吃，有点汤喝，就应该安静努力去做了！二主动找芭田企业合作！只要我们能跟芭田企业合作上，迟早都有你发财的机会！看看水泥厂、看看机修厂、看看炼钢厂，以前我们谁能看得起他们，如今跟芭田企业合作上，他们已经完全可以百山大户水厂电厂平起平坐了！我这个首富早已经是假的了！！！”

被周建建这么一说，大家都很感慨，这些年来，大家孤芳自赏！就连王直直、刘流、陈山道、王朝来等等都不放在眼里，因为他们的企业是国有的，就个人财产而言，他们也是穷人！哪把他们放在眼里！如今，大家即便捆绑起来，也抵不上芭田企业的一条腿！不过，单单从个人拥有来说，芭岭的私有钱仍然没有他们多，所以从表面上看，他们仍然是百山县的大佬！当然芭岭现在的芭田企业其他都他自己赚的，只是他自己硬说那些财产是山坳村的！

很快他们就散酒席了，各自想办法与芭田企业合作去了。

林超强领导下的芭田镇建设，其实都是按照芭田的要求做的，分作四大建设公司：

1成立火车站点建设公司：外线火车站到芭田镇的44平方公里，为火车站建设区，包括外线火车站建设、物资储备园建设、内线火车站建设、商业区建设。

2成立建筑材料预制公司：预制厂建设，陈博到上海采购了大量的仿古模型、信西方模型，把预制厂越搞越大，效果非常好！有外环线火车的保障，预制厂所需的材料得到源源不断的保证。包括材料保障、框架预制、产品浇铸、包装送达。

3成立路桥建筑公司：铁路建设团队，在东西贯通之后，得芭田的建议，负责所有路的建设，包括县城及城郊农场、开发区山头农场、芭田镇的路的建设。

4成立房屋建筑公司：房屋建筑方面，分别设立基础平台建设团队、房屋框架建设团队、墙壁装修建设团队、房前屋后建设团队。

经过这四个公司的建立，专业化分工得到强化，效率迅猛提高。开始时，大家以为芭田有点小题大做，没有想到，两个月后，这四大公司就像滚雪球一样，发展得越来越大，特别是居民城堡的千套单元房，售后得建设资金10亿，并随着其他居民区的销售，建设资金越滚越大，这四大公司便业务越来越多。

如，火车站点建设公司，东西铁路贯通之后，各20多沿途站点建设，成为必须，特别是有了钱之后，加上林超强的超强发挥，是越变越利害，主要是人员招聘、机械化，变得很利害！

特别是路桥建筑公司，把山头农场上的各种路桥建设，全部纳入自己的业务范围，极大地加速旅游开发区建设进程！到了春节前夕，在四大公司的极力作用下，旅游建设进程迅猛加速！后来，为了景观景点建设需要，又从路桥建筑公司和房屋建筑公司中，分离出第5个公司，即景观景点建设公司。后来景观景点建设公司与白摄设计公司合作，分离第6个公司，即旅游布局设计公司。

加上原先的白摄设计公司、后来又成立的园艺装修公司，最后形成了开发区建设八大公司，并升格为养生旅游农业总开发区的规划局和建设局管辖下的八大公司：1火车站点建设公司、2建筑材料预制公司、3路桥建筑公司、4房屋建筑公司、5景观景点建设公司、6旅游布局设计公司、7白摄设计公司、8园艺装修公司。

芭田为了提升这八大公司员工的素质，便在芭田镇建设群上，与林超强、白摄、陈博、金顶石、朱飞刀、向大山、牛得瑟、杨强强讨论，提出员工工资能手制问题。芭田说：“为了员工们能够奋发向上，我决定在芭田镇员工中试行工资能手制，如果效果好，则向全芭田企业推广。”

林超强不解说：“什么是工资能手制？”

芭田说：“即基础工资+当前工种能手+能手津贴。”

陈博觉得似乎很不错呀，便说：“我是搞建筑的，知道能手在工作中的重要意义！如果在工作中，大家都是能手，对工程进度、质量意义是极其重大的。只是这能手怎么变出来呢？”

芭田说：“第一、能手的标准、获取程序由各部门与工种来制定，每个工种设四项能手。第二、标准合并成手册，统一在网上公布或能手考核群公布。第三、成立考核机构，组织评审团，公布定期考核时间、地点、工种与内容，方便员工考核，得某方面能手要存档并发给证书。第四、员工工资结构：基础工资400元，4个能手800元，非本工种能手津贴30元个。”

陈博迅速发鼓掌和支持的表情！大家跟着大发鼓掌与支持的表情！

芭田继续说：“我们一般情况工资是1000元，如果按照能手工资制，即将超过1200元。效果如何？如陈博所说意义重大！如果特定工种，人人都是能手，虽然多花点钱，但对工程进度、质量意义是极其重大！至于拥有其他工种的能手称号，说明该员工整体素质高，一旦有需要，那都是拿得起放得下的人！这个津贴是有相当意义的！也是表明了我们的企业文化！”

林超强说：“你这个工资制很有指导意义，比我的林氏太阳能公司的工资制，似乎更有可取性呀！当前社会工资制无非三种：1小时工资、2定额工资、3计件工资，你这个能手工资应该算是第四种工资制。不但肯定岗位能力，也承认历史能力和整体素质。”

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