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第三十二章 士为知己者死（第2页）

张郃微微笑了笑，沉声开口：“不是你想的那样，我们来假设一个情境吧，假如，现在有五名手持棍棒的极道分子进公司里来捣乱，作为安保顾问，你该如何处理？”

听见这话，水谷君山松了一口气。

看着眼前社长并不结实的身躯，他是真怕两人切磋时留不住力气。

“简单阐述一下吧，”张郃用手指慢慢敲击着大腿，补充道，“这是最后一个问题。”

水谷君山应了声是，接着环视四周，心中不断演算。

片刻之后，他充满自信地开口：“我能将他们全部打趴下！”

张郃皱了皱眉头，但没有说什么。

“但是，”紧接着，水谷君山又补充道：“作为安保顾问的话，我可能会选择将大门锁死，并立刻报警，避免搏斗过程中伤害到公司员工及财产。”

听闻这话，张郃眉头才舒展开来，满意地点了点头。

君子不立于危墙之下，这是夏国千百年流传下来的硬道理。

能打，并不是作为一个安保顾问最关键的能力。

随机应变以及安全可靠，竭力保证雇主的安全。

这才是一个合格的安保顾问，应该做的事。

当然，如果眼前这位水谷君山很能打的话，也会提高一定的安全系数。

总体而言，张郃对眼前这两位求职者，都算是比较满意。

“好的，我对你们两位的能力和资质很满意。关于会社方面，你们的期望薪资，大概是在多少呢？”

沉思一阵之后，张郃出声询问，仍旧语气温和。

两人再次感觉到惊诧和意外，为什么眼前这位社长会愿意询问他们的期望薪资？

按照通常而言，是个人都能看出来他们对于工作的渴求。

并以此为筹码，不断压低薪资价格。

为什么，这位社长先生会将选择的权力的交给他们？

“但说无妨。”

张郃看着眼前迟疑的两人，笑着摆了摆手。

这两个人都是相当优秀的人才，想要牵住人才的“牛鼻子”，除了给出丰厚的条件，还需要给予足够的尊严和权力。

甚至，后者相较于前者更为重要。

尊严和选择的权力，在霓虹职场之中，是极为缺失东西。

每个职员，都只是公司这台机器上的零件，无一例外。

而，零件全都是微小的，可替换的。

自然，也就不需要给予任何的尊严。

这种理论曾经在世界的范围内，红极一时。

甚至被许多资本集团和白手起家的创业者，奉行为公司宝典。

他们不断压低人工价格，不断剥削员工。

并以求创造更多的利润，更高的收益。

但是。

这种发展模式无疑是竭泽而渔，其恶性影响将会深埋在公司内部。

并不断积累，不断增多。

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