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第8章 团队扩展（第2页）

所以他这段时间主要都是在招程序人员，招聘市场和各大高校两头跑，好不容易才招了二十多个。

游戏制作毕竟不能什么人都招，要熟练使用游戏引擎，最好有相关经验，人员搭配最好以老带新等等……

最起码不能辜负裴总给的工资吧。

想到这里，陈歌再次感叹了一下裴佩佩的慷慨：

新招募的员工底薪就是一万，八小时工作制，每周工作五天，严禁各种加班，如有加班三倍工资……

在这个996已成常态，007不是极限的时代。

裴佩佩的出现让陈歌看到了一抹人性的光辉。

君以国士待我，我必国士报之。

你就看我能不能做出好游戏就完了！

……

所以，这就是你招的人？

公司会议上，陈歌很想这么质问裴佩佩。

李在赣神魔？

不算漫长的招人阶段结束，陈歌回到公司就看到了让他震惊的一幕。

原本预计只有几十个人的公司此时足有三百多人，阮秋紧急扩充了公司面积才装得下他们。

人多还不是关键，关键是人员配比。

二十多个程序员和足足两百多个美术画师，以及一个没见过面的音效师。

据说这个音效师还不是游戏专业的，是个什么黑天鹅乐团的首席，从来没给游戏配过音。

这不是开玩笑吗？

团队里的美术资源严重溢出不说，其中大多数还都是各大美院的毕业生，只懂画画，并不懂如何给游戏作画。

这也就罢了。

关键是音效也能马虎的吗？

游戏音效不同于其他音乐，需要和游戏内容高度吻合。

其中的打击音效更是和打击帧、画面抖动、受击反馈等一起构成了所谓的打击效果。

这种东西做好了就是浑然天成、融于无形，做不好就是各种出戏。

突然接手这么一个团队，陈歌也觉得有些头痛。

他们此时正在进行团队建立后的第一次会议，决定下一个游戏项目。

但意外的团队构成已经将陈歌此前准备好的几个方案彻底打乱。

首先说话的是阮秋，她是纯粹的公司管理人才，属于只懂商业，却不太懂游戏的那种人：

“鉴于上一部游戏的大获成功，我建议继续开发第二部，争取做成一个系列，甚至是ip。”

裴佩佩：“不行！”

陈歌：“不好！”

亓浩：“……”

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