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第602章 评级分过低的员工（第2页）
上面的工作经历更是写的龙飞凤舞，又是海龟又是硕士。
其实很多都是瞎写的。
如果不是林氏集团这样的大公司，根本不会有什么背景调查。
很多这样鱼龙混杂的人会流入公司。
就算是林氏集团这样的大公司，对于人才的招募来说也是个大问题。
给林氏集团投简历的大部分写的经历都是真实的。
但是一个人有好的文凭就能说明能力强吗？
要知道学习能力和做事的能力差别也是很大的！
哪怕有3个月的试用期也看不出来什么。
毕竟没有人会把真正棘手的东西交给一个实习生去做吧？
大单子实习生敢接，你敢给吗？
不怕他得罪了客户？不怕他给你干黄了？
所以一般公司想要准确的发掘一个潜力员工需要的往往是几十次，甚至几百次的试错。
时间更是需要1-2年以上。
别以为公司很好开，其实这第一步招人上就有很大的文章！
而拥有系统的苏武，却完美的避开了这个问题！
之前说的潜力员工也就是80平均分以上的员工。
但苏武有了系统，直接跳过面试环节，跳过试用期。
这
一系列繁琐的东西，可以精准的找到自己需要的高“参数”员工！
这就和之前他在游戏时间里一样。
每个人在他的眼里都变成了可视化的数据！
这样的高级功能，一找一个准！
不仅仅节省了大量的时间，更能精准的提高自己整个员工团队的素质。
哪怕现在标准已经降低到了平均值70，这放在林氏集团也是需要巨大的努力的！
林氏集团在云市已经做到了数一数二的地步，但是自己的员工平均水平也不过70而已。
苏武一边皱着眉收简历，一边默默的在上面打着叉。
仅仅几分钟的时间，苏武手里已经有了几百份的简历。
但真正让他单独分类出来的，却只有十几份而已！
而且一个80分以上的都没有！
苏武的眉头越皱越紧了！
现在可是在人力市场啊！
而且手上已经接了大约几百份的简历，普标的素养都这么低吗？
看来人才是真的不好找！
不过想想也是了。
毕竟来人力市场找工作的，要么是被人辞退的。
要么就是刚刚毕业的。
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