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1429 骗死人不偿命（第1页）

随着云非的讲述，所有人仿佛看到了在混乱的车间里面，一个三岁的小孩子正在哭泣着一手拿着扳手想要把硕大的螺丝拧下来，一边用满是油污的手抹眼泪，脸上也被机床上面的油污给弄得看不清本来面目。

不过，让人疑惑的是，三岁的小孩子，哪里来的力气用扳手把螺丝钉给拧下来！

“我知道大家肯定很疑惑，三岁的小孩子，怎么能够拧下螺丝呢？即使很多成年人，都不一定能够拧动的。当时，我们一群人，最大的六岁多！而且，这个世界上，有一种东西叫加力杠杆，没有任何大人帮助我们，我们在一米多长的加力杠杆的帮助下，六个人，花了三天，学会了使用，拆下了第一颗螺丝钉……”这些记忆，云非没有想到，居然会这样清楚。

那可是三岁的记忆！

而且，还不是他自己本身的。

“在这里说这些，不是想要告诉大家我们小时候怎么吃苦受累。因为很多人把我的成功归结于运气。如果仅仅有运气，他可能会炒股发家，可能买彩票致富，同样，也可能会在某个地方发现一个油田或者矿山什么的。搞技术行业，没有足够的积累以及经验，没有对整个行业未来发展趋势的把握，要想成功，并不容易。”云非很快就把话题给转移了回来。

他说这话的目的，就如同他说的这样，不是为了显示自己小时候吃了多少苦，创业之后，也是苦尽甘来。而是告诉这些对于社会充满了憧憬，对于未来充满了理想的年轻人，要想创业。必须得有着充分的准备。

尤其，立志想要建立一个庞大的科技帝国的人来说，一切都不是问题。

“大家或许听过一句话。理想很丰满，现实很骨感。这个年头。已经没有了八十年代那样遍地的机会。当然，机会在任何时代都会有，就看你能否抓住。很多时候，机会是不经意地就会出现，而我们自己要做的，就是在机会出现之前，做好充足的准备。”云非的这话，确实让很多的学生有所触动。

这些年代的学生。随着社会已经开始变得浮躁，在学校里面也没有认证学习多少有用的知识，把大部分的时间用到了约会，玩耍上面。

所以，企业招不到人，学生找不到工作。

这并不是外面说的那样，现在的大学生就业形势有多么的乐观。

中国的教育，本身是没有问题的，但是随着学校肆意扩招，大学生越来越不值钱。学生找工作不容易，就被人给诟病成为教育问题。

“你们学习，不是为了别人。而是为了自己。在自己出身社会之前，首先给自己一个目标，然后在考虑应该如何去实现这个目标，每天问问自己，自己要实现这个目标还差那些必要条件，还需要那些储备才能够在机会到来的时候紧紧地抓住。这一次，我们云氏控股将会在华中科技大学招聘超过三百名应届生，说实在的，如果不经过培训。我不知道有多少人能够达到我们用人的最低标准。所以，我们对学校提出了要求。要求他们在我们招聘之前对你们进行岗前对接培训，让你们能够通过我们的入职考试。成为我们集团公司合格的实习生。”

“云非这小子，这次居然给自己公司打广告了。他难道不知道，这会让这些学生挤破头吗？”一听到云非说出三百名的这个数字，就是曹鸿飞也没有想到。

这可是一个非常庞大的数量了。

而一旁的首都科技大学的校长罗云顿时就不满了起来，本来云氏控股大部分的招聘都是从他们学校来的，这会儿云非居然给了这么多名额给华中科技大学。

“我们老板也真阴险，他说三百人，但是没有说这三百人并不是一次招聘完成。罗校长，您也知道，我们公司的用人原则是宁缺毋滥，优中选优！要不然，我们公司也不会发展这样快不是？”陈洁在一边听到罗云的抱怨，不由捂着嘴呵呵直笑。

“得了吧，老罗，整个云氏控股很多的位置都被你们的学生给把持着呢。就连我们以及首都大学的学生，也只是为他们的科研项目做基础研究呢……”说道这里，华清大学副校长常平语气酸的不行。

华清以及首都大学的毕业生，本来就是全国最为顶级的毕业生，云非这小子倒好，招进去之后，全部都是用于基础研究，负责一个项目什么的，根本就不让他们的这些高智商学生插手。

这事情，说出去都丢人。

毕竟他们是国内最为顶级的大学不是？学生毕业，哪家单位不是抢着要？

“常校长，您这话就不对了。我们研究院，最为基础的就是基础研究。孙麟院长他们都认为，一个人在技术道路上能够走多远，在三十五岁之前的基础研究上就能够看到。如果三十五岁之前在基础领域还没有取得什么成果，一辈子也不会有什么成果。”陈洁很是郑重地提出了他们的用人原则。

换言之，这不是为了打压新入职的学生，而是给他们机会！让他们能够在最为基础的领域里面夯实基础。

“行了，都别争论了，听听云非这小子的演讲吧，挺有意思的。”对于这些争论，华清大学常务副校长田荣根本就不参与。

学生怎么样，发展情况如何，那是需要学生自己去创造，奋斗的。

“……之所以说这些，就是告诉大家，创业不是一件容易的事情，在没有做好充足的准备之前，最好是能够先行考虑清楚。而进入企业找个适合自己的岗位，让自己变得更加优秀，加深对于自己想要干的行业，专业的理解，这样才会更方便。所有人都知道，在承包9327厂，也就是现在的九一重工前身的之前，我在欣凯兴工作。王庆丰先生对我足够信任，让我有机会在他的企业来验证我的设想，所以，我才有了机会，有了基础来完善那套数控系统，并且以此获得自己的发展机会！”云非终于说到了重点上面。

这些事情，都是内幕。

“王庆丰先生为什么给予我足够的信任？即使开除他的妻子，他也不问任何理由？”云非说道这里，停顿了一下，给这些学生们留下了分析的空间。

“这不是因为我跟他私交多好！而是我能够给公司创造巨大的效益！从我进入庆丰机械到欣凯兴股份公司成立，一年时间，公司从六十七名员工发展到433人，公司纯利润从二十多万直接到超过了五百万！所有的老板以及领导都清楚，要想获得更好的成绩，就必须给予展现了能力的人足够信任，给他们搭建起一个能够完全发挥他们能力的平台！”云非的这些话，确实让所有人沉思了。

一个人在一个岗位上面能够走多远，在一个公司能够实现什么样的价值，不是取决于公司给予他什么样的平台，而是他能够给公司创造多大的价值。只有创造的价值越多，他的平台也才会越大。

“而这些，就是我从小积累起来的经验，技术带来的。当然，从很小的时候，我就知道，自动化是机械行业的发展方向。所以，在有了基础，有了资金的时候，我接手了濒临破产的9327成立了九一重工。同时，加大技术研发力度。九二年年底，云氏控股第一台完全独立自主设计研发制造的数控车床出现了，然后，在孙麟老先生以及司徒贺云老先生等众多专家以及全体员工的努力下，数控铣床出来了。当我们研发出国内有钱都买不到的五轴数控加工中心的时候，国内的同行们还在向着四轴努力……”

云非这些话，虽然说得很是不谦虚，但是所有人都知道，这是事实。

他们也知道，云非说这些，也都是有着他的目的的。

“为什么我们能够比国内同行取得更大的进步，更快的速度？这里，我就不得不说一说我们公司的工作时间。或许大家都知道，云氏控股生产一线工人倒班，有三班倒，有两班倒，而办公室人员以及将技术人员，一直以来都没有休息。很多人都骂我是黑心的资本家，对于这点，我不可否认……”云非自黑自己是黑心资本家，下面的学生很多都是笑了起来。

云氏控股这种工作机制，虽然让人所诟病，虽然也有悖于国家的《劳动法》，但是他们的员工却对于这样的工作时间以及机制喜欢的不得了。毕竟，这对于员工来说，能够挣更多的钱，才是最为重要的。

而对于技术人员来说，获得技术上的突破，才是让他们爽心悦目的事情。

“大家不要笑。如果有谁想要进入云氏控股，就必须得先思考这个问题。而外人不知道的是，我们研究院的研究人员，公司从来不规定他们的工作时间，也不会在意他们的休息时间。我出钱，只要成果。比如，现在九一研究院副院长邓兰青女士，从去年十月开始休假，一直到现在，都还没有回公司上班……”（未完待续）

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