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让林子航最佩服的是，唐芯炒人鱿鱼的时候。公司辞退员工是很容易积怨的，但也不知道她是怎么和人说的，几乎每个被辞退的人都是抱持着好聚好散的想法，没有产生过任何纠纷。

问她诀窍，她却说哪有什么诀窍，真诚啊，当然是真诚！

后来林子航得知，实在有怨言的员工，或者辞退后，生活上有困难的，唐芯私下里会以自己的名义贴补对方一个月的工资。

林子航发现后，批评了她的行为，说你这不是给公司打工，你这是做慈善呢。

唐芯却一脸无辜：“我之前提议过多发一个月工资，被你们否了，那我只能自己想办法。再说，你每个月给我那么多钱，我花不完拿去做点慈善不好吗？”

林子航这才恍然大悟，难怪之前从不要他的钱，突然从某个月开始，他要给她钱，她竟然欣然接受了。

而且也不算是做慈善，说到底，羊毛出在羊身上，唐芯也算是间接用公司的钱解决了公司的员工问题。

所以让自家人当人事经理就这点好，她会把公司真的当成自己的家来维护。

最后林子航也妥协了。

想来，拿钱来化解被辞退员工的怨气，也不失为一种办法。

后来为了不让唐芯再自掏腰包，公司改了章程，所有离职人员，一律多领一个月工资。

这事儿还成了业内佳话，反而吸引了更多人才的涌入。

当然，这还不是唐芯最厉害的地方。

第3045章糟糕的经历永远不值得感激（番外605）

唐芯最厉害的，其实还是她对人性的洞察分析能力。

做人事工作，看不透人，是不行的。

什么人能用，什么人不能用，光看简历还不够。

如今林氏集团的市场策划就是唐芯招聘进来的，是个刚毕业一年的年轻人，同期有比他资历老的，也又比他学历高的，但都被唐芯筛掉了。

她说，资历老的那个不够忠诚，带着前公司的资源跳槽，就像三国里的吕布，再优秀，也被人诟病是不够忠诚的三姓家奴。

至于那个学历高的，简历华丽，却存在眼高手低的问题。

唯有这个年轻人，有拼劲，肯学习，是个可以栽培的人。

林子航当时闲来无事，旁听了那场面试，他一度怀疑唐芯是看那小子长得帅才录取了对方。

面试结束后，他问起来。

唐芯竟然笑着说：“外表确实是他的加分项。咱们市场部有不少小姑娘，都跟我说过好几次了，给他们部门招聘两个帅哥，也好给她们一些上班的动力。”

林子航无语，“你倒是个体察民情的领导。”

然后他瞅着那小子离开的背影，不爽地说：“这么看，也没

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