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第359章 周不器 我要取长补短（第3页）

一个人的成功不算难，可用自己的管理哲学，影响到一个国家的企业经营理念，影响到了千千万万家公司，这才是企业教父。就比如美国的杰克·韦尔奇，日本的稻盛和夫。从这一点上来说，柳传奇不比他俩差多少。

包括周不器也深受影响。

同样是大学生创业，美国的扎克伯格，是自己先做出来了一个小网站，找来了天使投资，然后才四处招兵买马。

这是典型的美式哲学。

凡是这么做的，在国内都鲜有成功。

国内成功的互联网企业，都是先找人，再做事。阿里找到了十八罗汉，企鹅找到了五虎上将，京东也是先做线下，聚集了一批兄弟们后再做线上平台。奇虎360就更不必说了，是直接从雅虎中国拉出来的团队。

周不器也是如此。

他先通过卖IP卡，聚集起来了一批敢于逃课、敢于冒险，有梦想、有追求的大学生，然后根据不同人的不同类型，安排了不同的的小事业，整合成了今天的紫微星。

当然，周不器也有不同之处。

他有重生的经验，也吸取了华为任老总的企业思路——掌握核心技术。

柳老总“以人为本”的管理思路固然是华夏文化的精髓，是民族企业的伟大构思。可“贸工技”的战略思路还是带偏了不少企业，对核心技术缺乏重视。

连阿里巴巴都一度跑偏。

等到了2008年左右，华为“技工贸”的企业思路的后劲开始体现，旗下的各种产品远销全球，有了反超联想成为国内第一大民族企业的趋势。这才引发了不小的业内震动，大家开始意识到了核心技术的重要性。

退居二线的柳老总再度出山执掌联想，阿里巴巴也迅速的调整了路线，追求核心技术，开始研发阿里云……

周不器有重生的优势，当然要取长补短。

取华为之长，补联想之短；

学柳老总之管理思路，用任老总之战略哲学。

有玄冥二老护体，周不器自信可以少走一些弯路，走的更稳、做的更强。

眼下，他要招聘一个首席人力官，是面向管理的，是着重人才培养的。最好的当然是联想模式，不仅国内企业管理的极好，把国际化的企业管理也做到了极致。

这些年走出国门的企业其实不少，可无疑都铩羽而归。

主要是各个国家的文化不同，企业管理的思路不同，很难融合。但联想做到了，对IBM个人电脑事业部的并购，整合的非常顺利。

这也就是周不器在听到王浩阳报出这第三个名字时的诧异了。

柳老总的副手？

联想的高级副总裁，主管人力资源的高管要离职了？

这可是在联想内部，实现柳老总的企业管理、人才培养的得力帮手。应该是这个世界上除了柳老总之外，联想企业哲学的最佳代言人了。

这样的人要跳槽，能不引起疯抢吗？

“你说真的？”周不器又确认了一遍。

“真的！”

王浩阳重重的点头。

周不器深吸了一口气，“知道他为什么离职吗？”

“目前还不清楚，不过……”王浩阳摇了摇头，有一种宝贝从指间溜走的遗憾，“据我所知，已经有不下20家公司开出offer了，都是大公司！”

“马上联系！”

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