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第744章 老板的诚意（第1页）

“常见的是直接发钱并且记录在履历上，或者你本身提出的点子已经很成熟，而你的相关知识储备又很高，很大概率上会给你拨款提拔你成为一个研发小组的组长，也算是步入了管理层。

而在项目功劳和日常功劳上，公司也会有多次调查核实，是你的功劳谁也抢不走，这点你可以放心，公司奖惩机制相当成熟。

垂直部门助理部会对你不同的工作阶段进行带薪培训，在此期间用人领导会通过大模型来帮助你，认清自己的人生方向，找到你的职场特点。

我可以给你举几个例子，让入职汉大帮的同学们都做到心中有数，不至于产生被我画饼的错觉。”

这话一出瞬间拉近了不少下学期即将去汉大帮实习生的距离。

大家不怕话说的糙，就怕只说官话。

洪景天对于这些学生的心态还是比较了解的。

最近和陈清茶在基层兜兜转转很多天了，也听了一些刚入职的员工心声。

顺便在各大学生论坛浏览，还通过聊天平台和不少大学生交友聊天。

主流的心声就是觉得从小学到大学时间很长，投入很高，希望能做一些专业之内的工作，如果毕业开始做销售、房产中介、保险、工厂打螺丝、服务员的话，很感觉打击很大。

这都是可以理解的，也正是因为那种步入社会的恐慌，造成考研人数大增。

“今天我和陈老板去郊外的村子谈解决问题的事。。。”

简单的把事情经过说了一下，然后自然谈到夏侯商团队。

“夏侯商是公司的实干派，走南闯北，扶贫助农等项目上很多困难的事情都是他一手抓。

他的团队之中有相当多刚毕业的大学生，有不少也是农业相关专业的。

走南闯北一定很累，但是也攒下来大量的功劳，不少你们的学长，都晋升成为项目负责人。”

“所以在汉大帮只要想要进步，只要光明正大的，总会有多种上升渠道。

不过我也想和你们说一些汉大帮的企业核心理念，不是上价值，而是从陈老板到基层员工都如此遵守。

汉大帮成立以来，除了企业盈利行为，一直都很关注社会责任。

你们都应该知道汉大帮的高工资高福利，即便是公司的最基层的保洁工作，也会有5000华夏币以上的工资，和六险一金。

老板减少自己的收入，来增加员工收入的动机只有两个。

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