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第161章如何在新单位立足1（第1页）

有人说了，跳槽有风险，嘚瑟需谨慎，风险和机遇并存，人生在世，如果不肯给自己一个机会，人生就没有刺激与激情，也是对自己的一种不负责任。

总换工作就涉及到如何在新单位立足的问题，通过翻阅资料和亲身体验我总结以下几个方面：

一、知己知彼，百战百胜

了解公司企业文化，这可是一般公司入职培训的“重头戏”，企业文化就如同是公司的灵魂，不可或缺。而负责培训的，大多是公司的元老级人物，或者是资深的HR部门专职人员。然而，很多人却把这个宝贵的机会视为“鸡肋”，根本没有认真去倾听和学习。毕竟，上大学时就已经对听课心生厌倦，更何况自己还是跳槽过来的精英，又怎会对这枯燥乏味的内容感兴趣呢？

这种想法简直就是错得离谱啦！这个企业文化可是公司高层领导从创业一路走到辉煌的经验沉淀，包括他们的习惯爱好，为人处世的方式和套路呢。要入乡随俗，根据自己的风格做出调整，可不能唱反调哦，毕竟谁也不想成为大家攻击的目标，特别是在企业文化方面，不然你可就真的没朋友咯。至少，这会是大家常常讨论的话题，像执行力啦、竞争机制啦、服务意识啦、博爱啦、认真度啦、客户至上啦、持续改善啦、结果导向啦等等，领导和同事在工作中还有会议上都会经常提到，你可不能不知道哟！

二、态度决定一切，安心，用心。

积极的态度就如同一把神奇的钥匙，可以轻而易举地打开领导与同事们内心那扇紧闭的门扉，并在他们心中留下难以磨灭的美好印记。在日常工作当中，我们必须要有勇气去主动担当责任，并且心甘情愿地接受各种任务挑战。毕竟一个人的真正能力并非仅仅体现在口头上或者理论知识层面，而是需要通过实际行动来展现。因此，对于每一项工作安排，都应该怀着满腔热情、争先恐后地去争取执行机会。

倘若总是消极等待他人分配任务，那么最终等到手的往往会是那些最为棘手且极易成为替罪羊的烫手山芋。如此一来，“背锅侠”这个称号恐怕将会如影随形般紧跟着自己，而这恰恰是初入职场者最应当避免触碰的红线。因为一旦被贴上这样的标签，不仅会影响到个人声誉和职业发展前景，还可能导致后续一系列不良后果接踵而至。所以说，无论面对何种情况，都应保持高度警觉性和主动性，坚决杜绝被动等待心态的滋生蔓延。只有这样，才能在职场这片广阔天地里站稳脚跟并崭露头角。

最为行之有效的策略便是：全方位、多角度地深入探究与各个岗位紧密相连的工作内容。每天尽量提前抵达公司，稍晚一些再下班离去。主动且热情地与同事们建立起良好关系，将部门之事乃至整个公司之事都视作自家事务般用心对待。一旦察觉到自身拥有十足把握能够成功应对的机遇时，毫不犹豫、当机立断地抓住它，并迅速将其攻克下来。如此一来，便能逐步树立起自身行事果断、效率高超的光辉形象，同时也能确立起在专业领域内的权威性地位。切忌抱有观望等待、坐以待毙的心态，只是一味地空想却毫无实际行动。不妨静下心来认真思考一番当初为何毅然决然地选择跳槽至这家待遇更为优厚的公司，既然已经来到了这里，那就全力以赴去拼搏奋斗吧！毕竟上班的首要任务就是专注于工作本身，这种积极向上的工作态度至关重要，丝毫不能懈怠。

三、做靠谱的人，赢得信任。这大概是每个跳槽新人的共同目标，无论是从领导还是同事那里得到，都将是新职业发展坚实的基础。遇事有交代，大事小事难事易事都要做到靠谱，这是别人愿意和你打交道的基础中的基础。

可以从以下的角度出发，在入职前尝试慢慢转变自己的思维：

从被动到主动：

在职场里，遇到不懂的你不主动求助，不会有人愿意闲着无聊地来管你。所以要化被动为主动，多向前辈、同事、上司请教，可以帮自己更清晰如何完成任务。

合理利用资源：

个人的实力固然重要，但职场中总会有些工作你不能独立完成，需要学会寻找不同部门的人获取你想要的资源。学会合理利用资源，才能让项目运行事半功倍。

多去充实自己：

不要一进入职场就立刻躺平或懈怠。你不去想办法多提升自己的职业能力，那么你想追赶别人的时候，就要多浪费很多时间，多走更多的的弯路。

再就是上面提到，看到自己绝对有把握能搞定的机会，当仁不让，立马拿下，这绝对是在工作中取得信任的绝佳好时机，次数不用多，有3次十拿九稳的将问题处理掉，即可让你成为大家心中优先选择和考虑的对象，这在老板和同事、跨部门的合作者、客户心中的反应都是一样的。

四、做人有原则，展现自己的棱角可以观察自己周围的领导和高层，没有一个是没有个性，没有棱角的。人善被人欺，偶尔展现自己的臭脾气，是树立自己做事原则的一种方法，一次发火，一次拍桌子，比和别人讲一万次你的做人做事原则都有用。

同时，我们也不能过于放纵自己的情绪，毫无节制地发脾气。

在展现自己的棱角时，要注意场合和方式，避免给他人带来不必要的伤害。