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第11部分（第2页）

在这里，最重要的关键就是要具有相当的能力或掌握别人没有的技能。精英分子在工作中都能发挥他们特有的才能。不过，在一个公司里，工作并不能代表一切。如前所述，一个公司要在激烈的竞争中生存下去，除了要通过职员的努力来达到目的之外，还有一个必不可少的条件，那就是人际关系。因此，处理人际关系方面的才能也是一个人能力的一个重要方面。

笔者就有一个朋友，他在工作方面没有什么特别的才能，但他却是一个一丝不苟的人，如有同事转职，他肯定要到车站去送行。如果他在总公司上班，过年时他一定会向各分公司送贺年卡。如果他在分公司，他也会送贺年卡到总部。不管是上司、同事、下属都会从他那儿得到贺片。另外，如果他在分公司，而且又有上司或重要人物乘车经过该分公司附近的车站，他也会设法打听出其抵达时间并到车站去送给上司或重要人物一些土产或其它礼品等，即使是午夜亦是如此。

他到快要退休时才被推举为公司的一个董事，这时公司所有人都拍手欢送他，为他感到高兴。由于他的工作平平，并没有为公司带来多大的利润，所以他的升职时间比精英分子要晚几年。但是，与他一同进公司的人当中已有五人升到董事以上的职位，而他却仍在下层，所以现在明摆着应该他升职了。而且，恐怕连经理、副经理、专员等都收到过他的贺年卡，他们或许都很感激他。但这并不能说他这个人阿谀奉承，只能说这是他的一个性格，也是他的才能，而且他的这种才能还为他赢得了董事这一职位。

一个人到了三十多岁应该充分了解自己在哪些方面具有才能，才能决定自己以后的发展方向。虽然这不能说对自己以后的生活起了百分之百的决定作用，但至少也有百分之八、九十的影响。在二十多岁时，也许还不清楚自己究竟适合做销售、行政还是适合做研究专业，但到了三十多岁后，应该会对自己的才能有一个更客观的认识，知道自己在哪些方面十分平凡，在哪些方面又颇为出色，因为这样更有利于找到自己的人生之路。

而我自己在这方面却领悟较晚。我在三十多岁时工作十分刻苦，直到四十多岁才能独挡一面。我之所以这么刻苦地工作，有四分之一的原因是既然我走在电视节目的前线阵地，就不得率先努力，而剩下四分之三的原因则是既然我做了这项工作，就没有回头路可走的这种无奈心情所致。不过，在我的工作中，包括写作、民营电视节目等大量工作，甚至还被提名为国会候补议员。

二十岁对一件事有着“是”、“否”两种可能的回答。如果对目前工作不满意，还可以找别一个新的工作，发挥自己新的才能。这时因为他们的性格还不够稳定，所以对事情总是摇摆不定。但三十岁的人则应当明确回答“是”或“否”，因此这时期的人应该做好是否自行开创事业或调职的决定。而到了四十多岁就只好接受自己的工作了，他们只能回答“是”，因为他们已没有什么选择的余地了。

三十多岁就升到管理职位上去的人，有百分之九十的人都是对自己的工作较为满意的，而且公司又充分肯定了自己的工作才能，否则是不大可能升职的。但并不是百分之百的人都对自己的工作满意，还有百分之十的人要根据自己的判断调换工作，不过，这百分之十往往比百分之九十对一个人更具有影响作用。

获得晋升时的表现可反映一个人的性格

到了三十多岁时，不管是本人或是公司都会对自己作出一定程度的判断，其具体的方式就是所谓的“成名”或“升职”。在升职时，不同的人对升职的态度也有很大的差别。

精英分子在得到升职时并不会过分激动，也许他们心中在想：“总算升职了。”即使在收到任用证书时，他们也只是简单地说声谢谢而已，在受到别人的祝贺时，他们也不会流露出激动不已的表情，只是简单地应答而已。对于他们来说，升职是理所当然之事，所以他们并不会因为得到提升而兴奋不已。

对于精英分子来说，他们最容易注意到平时对自己有敌意的前辈和同期一起进公司的同事。那些人对他们怀有敌意，当他们升职时，也不向他们祝贺，只是冷眼旁观，而且尽量避免与他们碰面。恐怕精英分子在以后的日子里永远也不会忘记那些人对他们的反应。到了四五十岁，精英分子与那些人之间的差别会不断增加，也许他已是那些人的上司。到了那时，他既然已成为那些人的上司，恐怕对那些人更没有什么好感。这就是精英所特有的执著和冷酷。精英分子之所以比普通的更优秀，有很大一部分原因是因为他们有自己独特的性格，良好的教养以及独特的思维。这也许是神给他们的恩赐，而他们也通过自己的努力把神的恩赐加以更加充分的利用。

而另一种比较单纯的人就是我们所说的“感激派”。当他们在接到任免命令时，态度就完全不同，他们会满面春风地与上司、同事、下属一一握手致谢，还会不停地点头致词，好像碰上了一件值得特别庆贺的事。。这样的人在他们以前的学生时代大概没有什么值得骄傲的成绩，所以到了今天他们升职时才会有一种难以表达的满足感。这样的人虽然很受同事们的欢迎，但他们是很难成大器，很难到达事业的顶点。相反，精英分子在得到提升时，即使是回到家里，也只是轻描淡写向妻子提一下“我今天升为科长了”之类的话，而且在妻子高兴地为他准备好酒菜后，他也只是默默地把酌饮酒，并不会流露出激动的神色。在妻子为他祝贺时，他也只是随便应答，绝不喜形于色。

但是，“感激派”却不一样，他们在升职的那天晚上要大肆庆祝一番，此时他们不再去平时去的小酒店，而是带朋友、妻子到一家大饭店去庆祝自己升职。而实际上，他们只不过是升为科长而已，并不什么特别的事情，但他们还是会不停地吹嘘自己的工作如何如何，不过，这样的人也是非常可爱的，也因此特别受朋友的欢迎。

这种人对公司忠心不二，对工作尽职尽责，对工作的安排也绝无二言。他们的上司会觉得他们很听话，他们的下属对他们也有一定的亲切感，所以他们的人缘不错。他们与精英分子不一样，他们平易近人。不过。正如上面所提的，他们这种人是很难成大器的。

当然，介于这两种人之间的还有“中间派”。

“中间派”这种人在升职时，会很有礼貌地向有关部门以及新职员说声：“这次我被任命为第三科科长，今后还望各位多多关照。”之类的客套话。

他们也是公司值得信赖的人。对他们来说，没有什么工作可挑剔，他们总是尽忠职守，对公司的方针认真执行，不再犯什么错误，但他们也很难提出什么创意或新的提案。这种人属于大量生产型职员。

可见，当然，一个人在升职时究竟表现如何并没有多大的关系，因为每个普通上班族在升职时都有其自身的表达方式，而且这也并不是绝对就能彻底地反映一个人的性格。最重要的是，自己在这时的表现，自己表达喜悦的方式并不只是你一个人的问题，它会影响到别人对你的看法，而且它还会不断地传开，甚至成为别人对你的人格进行判断的标准。

上班族能够得到满足的欲望便是出人头地。对于上班族来说，金钱欲、物质欲是很难得到满足的，而出人头地则可通过升职得到或多或少的满足，而且，成名欲也是区别男人与女人的一大不同点。一般说来，女人都希望生活平顺即可，她并不奢求成名，这主要是因为她们要生儿育女，所以她们很难成为一个真正的职场工作者，所以她们的成名欲当然也很难得到满足。

而男性与女性则不同，他们在工作时有一

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