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第194章 合作落地光刻机困局（第1页）
“还行。”
张硕远比顾铭章预想的要淡定。
“如果你加入萌芽，那么我将授权你代表萌芽，去跟诺基亚洽谈专利许可证的事情。而且还可以将谈判成功，作为你留在萌芽的先决条件，怎么样？”
等于是说。
只有萌芽拿下了专利许可证，顾铭章才需要真正留下。
否则随时可以离开。
“这”
顾铭章是真的被张硕的魄力给镇住了，也终于是相信，萌芽想要进军手机行业，确实不是玩票兴致。
而是认真的。
“伍佘元说你是一个理想主义者，现在萌芽愿意拿出至少百亿资金为这个理想买单。我实在想不到，你还有拒绝的理由。”张硕笑着补充。
初创的小咪可是一穷二白起家。
当然也因为低，小咪未来的成长上限也不高就是了。
“那我试试。”
话都说到这份上了，顾铭章确实已经退到了墙脚。
已经退无可退。
当然也是因为出面谈话的是张硕，如果换做伍佘元，分量肯定又不同。
“这就对了。”
张硕终于是笑了，“事先声明，萌芽系暂时还没有管理层持股的先例，萌芽可以为你和你的高管团队提供高薪绩效激励，但短期内不会有股权激励。”
“可以。”
顾铭章没怎么犹豫就答应了。
倒不是说他高风亮节。
因为顾铭章这并不算是自主创业，而是以职业经理人的身份加入萌芽，麦粒科技所需的资金、技术许可证等事情，都将由萌芽一手操持。
这样的大手笔。
光凭顾铭章跟他的合作团队从零开始，是绝对不可能完成的。
时间也不站在他们这一边。
再退一步说，高管们想要得到股权奖励，最终目的无非也就是实现财富社会地位的双丰收，伴随着企业成长，自身也成为商业巨子。
萌芽也可以通过绩效激励来做到这一点。
比如萌芽副总裁兼骄阳控股总经理吕凯，拿着千万年薪不说，一旦绩效达标，还能获得数千万的绩效奖励。
实现财务自由完全不成问题。
当然了，这种形式的奖励机制，肯定比不上那些公司上市之后，瞬间就诞生十几二十几位亿万富翁来得震撼。
震撼是震撼，可弊端也很明显。
那就是公司上市之前，创始团队可能还都干劲十足，一旦公司成功上市，瞬间暴富，那便丧失了继续奋斗的动力。
很多联合创始人就是在公司上市之后，开始陆续掉队的。
因着主要激励手段就是上市套现，那么整个创始团队的工作重点，从一开始就是奔着“上市”这一终极目标去的，难免就会失了初心。
这也不是张硕所乐见的。
麦粒科技有萌芽这个最大后盾，也根本不需要像初创公司一样运营，从一开始，就能放到一个很高的上去。
比如说购买诺基亚的专利许可证。
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