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第37章 持续攀登（第1页）

风宇和饱饱成功战胜了强大的竞争对手王强，他们的餐饮品牌在市场上占据了重要的一席之地。然而，他们并没有因此而满足，而是继续追求更高的目标。

随着品牌知名度的提升，风宇和饱饱决定将业务拓展到国际市场。这是一个充满机遇和挑战的决策，需要他们克服文化差异、法规不同以及供应链等诸多难题。

“风风，进军国际市场可不是一件容易的事，我们真的准备好了吗？”饱饱心里有些忐忑。

风宇目光坚定地看着她，“宝，这是我们发展的必然趋势。虽然会有困难，但只要我们齐心协力，就一定能成功。”

他们首先选择了一些对中餐接受度较高的国家和地区作为突破口。在深入了解当地市场需求和文化特点后，对菜品进行了相应的调整和创新。

“我们要让我们的菜品既保留中餐的精髓，又能符合当地人的口味和饮食习惯。”风宇在研发会议上说道。

为了确保食材的新鲜和品质，他们与当地的优质供应商建立了合作关系。然而，在合作的过程中，由于语言障碍和商业习惯的不同，出现了一些误解和纠纷。

“风风，这个供应商好像对我们的要求不太理解，沟通起来很困难。”饱饱着急地说道。

风宇安慰她，“别担心，宝。我们找个专业的翻译，把我们的需求清晰地传达给他们。同时，也要尊重他们的意见和建议。”

经过多次耐心的沟通和协商，终于解决了与供应商的问题，保证了食材的稳定供应。

在店铺的选址和装修方面，风宇和饱饱也下了一番功夫。他们结合当地的建筑风格和审美观念，打造出既具有中国特色又融入当地元素的餐厅环境。

“宝，你看这样的装修风格，既能让当地人感到新奇，又能让他们感受到中国文化的魅力。”风宇指着设计图说道。

饱饱点头表示赞同，“没错，风风，我相信顾客一定会喜欢的。”

然而，在开业初期，由于知名度不高，顾客寥寥无几。

“风风，这可怎么办？生意这么冷清。”饱饱有些失落。

风宇鼓励她，“宝，别灰心。我们加大宣传推广的力度，通过社交媒体、线下活动等方式，让更多的人了解我们的品牌。”

他们组织了美食节活动，邀请当地的美食博主和名人品尝，并且在各大平台上进行直播和分享。渐渐地，餐厅的名气越来越大，吸引了越来越多的顾客前来就餐。

但就在这时，又出现了新的问题。由于对当地的劳动法规不熟悉，他们在员工管理方面遇到了麻烦。

“风风，有员工投诉我们违反了劳动法规，这可怎么办？”饱饱担忧地说道。

风宇冷静地说，“宝，别慌。我们赶紧咨询专业的律师，了解当地的法规，及时整改，并且向员工道歉和解释。”

通过积极的应对，化解了与员工之间的矛盾，营造了良好的工作氛围。

随着国际市场的逐步打开，风宇和饱饱又面临着新的挑战——品牌保护和知识产权问题。一些不法商家抄袭他们的菜品和经营模式，给他们的品牌形象造成了损害。

“风风，这些抄袭者太可恶了，我们必须采取措施。”饱饱气愤地说道。

风宇说道，“宝，别生气。我们通过法律手段维护我们的权益，同时加强品牌的创新和差异化，让抄袭者无法跟上我们的步伐。”

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