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这意味着什么,新旧泾渭分明。
旧势力的头领也是一名经理,新势力也有一名经理。
厉锦宇召集两支队伍开会:“上季度的业绩,被集团公布,成为史上耻辱。”
“我没有怪大家的意思。如果业绩不好,那这份责任有一半在我。”
“因此我在会上承诺,如果本季度业绩再达不到目标,我就引咎降职。”
会上所有人面面相覤。
玩这么大?
认真的吗?
厉锦宇沉眸环视,继续说道:“话已经放出去了,我希望在座各位都能有这份担当。立下自己的个人目标。”
“每月底做一次业绩总结,当月达不到便引咎降薪,连续三次达不到目标,引咎辞职!”
“当然,有罚就有奖。现在市场部有两支团队,人员增加了一半。”
“我们内部要做一个比拼,新队伍和原有队伍进行PK。完胜一方可获现金奖励和出国旅游!”
“如果团队达成了目标,那么即使你个人没达成,也有机会留下。要是团队目标没达成,你个人就算完成,也只好离开。游戏规则了解清楚了吗?”
下面鸦雀无声,人心惶惶。
厉锦宇看了一眼旁边的阿付,阿付会意,将手中的“涅盘计划”分发给他们。
认真细读后签上名字,递交给阿付。
再是技术部门管理。
厉锦宇让祈亮重新设计绩效管理,低于绩效降薪,连续三个月低于绩效标准除名。
其他部门也陆续迎来改革。
原先毫不费力混日子的时光,一去不复返了。
&
财务打电话催林苏曼在系统上填写项目表,预先核算项目相关人员进行提成结算。
在林苏曼眼里,这不是钱的事。
这个项目一旦成功,可以给厉锦宇以后业务背书,他需要这样的功绩加身。
况且季度会议上的事她也听说了,总不能任由他一人砥砺风雨,落得引咎辞职的下场。
她想了想,将项目开发人写成了厉锦宇。
没想到,厉锦宇审核时,将她的项目表驳回,令她重写。
林苏曼负气,原封不动,再发出去。
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