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第六十八章 筛选（第1页）

许若兰最讨厌这种以下犯上的老员工，冷冷地看了他一眼，继续安排着接下来的工作。

“策划部，麻烦你这边按照我们公司现在各个部门人数的一半开始招聘新人，每两位老员工带一位新人！可以任选徒弟，但不能不选！你们对自己的徒弟有什么不满可以写报告给我！如果不合适，我自然会辞退他们！”

“各部门招聘的面试地点就定在面试厅吧！策划部进行第一轮面试，觉得不错，再联系相关部门经理到场，面试第二轮！在这里我还要劳烦各位积极配合策划部的招聘，避免有心人在公司内部乱走动，泄露公司信息。这次总部下达了死命令，要我在三个月之内就要培养出一批人才，这是给我的第一个考核，希望大家都能够积极配合！我也在这里承诺大家，只要大家积极配合，日后他们在新公司的功劳，都有各位的分红！”

许若兰说完，让秘书把自己事先准备好的资料都分发下去，大家也是听着日后都有分红，这才勉强应下了！

散会后，许若兰来到监控室检查公司内部的监控设备，并加了这边保安的联系方式。为了避免自己的这个秘书和那些管理层暗中作乱，私底下让他把公司那些已经老旧了的监控设备都换了，顺便把面试厅的设备换成可录音的监控！

接下来的时间里，公司开始大批量的招人，许若兰只要一有空，便会听面试厅的录音。有时候在住所内，也会让凌俊熙跟着一起听，锻炼他的判断能力。

半个月下来，就基本招齐了，甚至还要多上几位人选。

许若兰让所有新人在公司里面适应了一个星期之后，便把他们都召集到会议室去签劳动合同。

“首先，我十分欢迎大家的到来！但是经过这几天的观察，我发现了几位到公司不是来学习，上班的！而是来耍大牌的！我想跟你们说一句：你们已经不再是学生了！出了校门，就得服从各个公司的规定！如果你们觉得我这公司配不上你，现在就可以结了工资走人！”

许若兰看向这几天观察着有耍大牌现象的几个人，那几个人瞧她在盯着自己，甩了甩衣袖就走了。

“嗯！很好！在座留下来的都是未来的精英，在我的公司，不管你是大专，本科，博士还是硕士，都是一样的！所以你们不用担心自己的学历，只需要不断地提高自己的能力，让我看见你们的努力，升职加薪自然离你们就不会很远！”

“凭什么？我可是从海外留学回来的，凭什么要跟大专的同一起跑线？”

许若兰刚说完，就有一个男生站出来反对他。

人群中听到他的反对声也有些附和着他。

“嗯！很好！我十分欣赏你的勇气！还有没有跟他站在同一观点，觉得自己本身就高人一等的？请站出来！”

许若兰笑着看着那位站起来反驳她的男生，拍着手好奇地问着其他人。

话音刚落，就有几位新人纷纷站了起来。许若兰让他们都一一自我介绍了一下自己的学历和社会经验，发现他们都是刚从学校毕业出来的。

“嗯！很好！我想知道你们有什么勇气，认为自己就一定比在座的各位要高人一等呢？这里是社会！不是学校，我不会像你们的老师那样，去关心你的学习成绩和你拥有多少本资格证书！就因为你们多花了几年父母的钱上学，从学校毕业的年纪比在座的其他人要大些，就自认为自己有多了不起了吗？你们可以走了！我这里不需要眼高手低的人！”

许若兰毫不客气地把那几个站起来，有学历歧视的新人给撵出去了！

“剩下在座的各位都是经过公司层层选拔留下来的！我在此说明，待会儿签的这份劳动合同是一年起签，一旦签订了，你想在合同期内走人，我是可以把你告上法庭，让你赔偿违约金的！如果只是想在这里打诨摸鱼的！麻烦你们现在出去！还有那些受不了公司内部斗争的也一起出去！”

许若兰的这一段话说完，又有几个人走了。现在会议室就只剩下三十人左右了。

“ok！剩下的人，我许若兰在这里向你们保证，你们每天都可以按时上班，准时下班，如果有想学的，自愿在公司加班，公司提供晚餐！后期公司业务量多了，需要大家加班的时候，按双倍工资给大家加班费，并且包餐包送！麻烦大家都扫一下屏幕上的二维码入群！备注一下自己所在的部门和老师的名称，你们以后如果在公司遇到什么不公平的待遇可以在群里说出来！这个群只有我们，我有空自然会看的！我希望在座的各位能够和和睦睦，共同成长！”

许若兰说完，看着大家都进群之后，才把屏幕换了，叫秘书进来教大家填写劳动合同，自己则坐在一旁的电脑前一边看着这几天交给她的合同，一边分神注意着秘书的行踪。

接下来的时间里，许若兰一直都在观察着公司内部新老员工之间的相处，有些时候也有老员工跟她举报说新员工，耍大牌，不肯加班，都被她以各种“公司资金不够给他们支付加班费”等理由给搪塞过去了。

新员工也有跟她举报一些老员工之间的勾当，她也只能暂时安抚他们，让他们多学习老员工的经验和知识，并配合着她搜集老员工的证据。等她站稳脚跟，掌握了足够的证据，才能帮他们做主。

三个月后，新员工的能力飞速提升，虽然跟老员工的能力还有点差距，但是，许若兰已经不介意了！这些老东西嚣张太久了！

给慕容臻霖发了报告去之后，也没管他到底同不同意，直接下发了裁员通知，裁掉了公司五分之三的老员工，只留下了少部分真心为公司发展着想的老员工，提拔他们为高管，并把一些业绩突出的新员工提拔为中层管理。

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