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第42章 保安部夜会（第1页）

将队伍带出来，杨通逸不想再一路带回去，因为在浴池里多少有些小意外，特别是在隐蔽的池子跟那女人之间的事。吃饭是她不可以去找那女人，也没感觉到有谁给自己什么暗示，喝酒敬酒也都是下属对老板之间的关系。

唐玟智还要将队伍多带一晚，在蓉城游玩半天，下午才回省城。

先回省城是有点事情，主要是保安部队准备工作已经差不多，之前是苏琪留在保安部做与通逸地产公司之间的联络和衔接工作，保安部不少成员的岗位就安排在通逸地产公司。经过这段时间的准备和筹备，武正东、田园等人又召集了不少战友、熟人和职校、短期培训后务工人员作为保安部第一批学员，人数将近有一百，可作为两个训练班。

武正东觉得保安部的训练不能跟其他保安学校一样，以无数人作为一个班级。他们这里应该按照军队的模式，用班、排、连、营、团、师等级别来确定自己的管理体系，这样，军事意味会更强，而保安部的重点招收人员也是退伍军人，这样的人员素质基础好，如果流落出去，他们到社会上自谋出路未必会有好结局。

当然，最后的决策还在于杨通逸，应为这个保安部杨通逸占地股份最多，完全有主导权。事先联系田涛，让他跟杨通逸联系，杨通逸得知消息后便回省城。

到省城已经是夜里十点，得知武正东、田园等人还没休息，杨通逸便说先见了面，聊一聊。保安部管理体系不同，对通逸地产公司确实没有直接的影响，可毕竟要在省城立足，要得到外界的认同，保安部的业务、人员也要得到外界的接纳，才能禅师效益。这种大决策上，杨通逸要交给马忠琦来做决断，知道自己目前考虑问题不能全面，看未来发展的目力不足。

先了解情况，再跟马忠琦等人讨论，提交讨论方案等都是很有必要的。武正东和田园没想到杨通逸会直接赶回省城，连夜便要讨论，也很有激情。对创业而言，时间、激情、人才、资金、人脉等等，主观因素很重要，客观因素也很重要。

两家个在一边，平时信息交流、沟通、汇总多有秘书、办事员来做，武正东等人开车过来汇合。杨通逸安排在一家茶楼，让人送烧烤、啤酒等到包间来吃，便夜宵边讨论。之前，答应给武正东他们的资金已经到位一部分，那边就场地、注册、招收成员等事也都推动开来。这些情况杨通逸也收到资料，如今，对外开始正式成立保安公司时机已经到来。

两车汇合，武正东和田园下车招呼一句，杨通逸说，“没必要这样客气，你们都是哥哥，我可是小老弟哦。”“你是大老板，我们自然要听老板的招呼。”

“武哥，上车吧。”武正东和田园都上森林人来，随即到预定的地点去。下车，田园等人站在车外，要等杨通逸先走在前，杨通逸笑着说，“武哥、田哥，我们之间不能这样，我真不敢当啊。”

几个人笑笑，杨通逸明白他们的意思，但这又何必？便坚持着让武正东走前面，推辞一阵。从县里上来后，武正东一直在那边忙筹备保安部，跟杨通逸基本没什么见面，或许因为这样，这次才显得如此严正。最后，杨通逸跟武正东并排走才算解决这个问题。

这是一个心里认同问题，在平时工作上地位高下问题。

到包间，请各人坐了，张枫先就到这边做准备，把茶杯送到各人身前，又去催烧烤吃物。拿来后给各位递送，大家先吃东西，消磨了半小时。不过，既然准备谈事情，也不急这点时间。收拾过后，包间清理干净，张枫接下来还要做讨论笔录，跟在老板身边，即使再忙碌对他说来都是很好的机会，是其他人羡慕的职位。

关于保安部组建之初，杨通逸不过是觉得自己不安全才跟刘绍铭说，然后找武正东出山。武正东自己也策划了一段时间，只是，最初因为人手、资金、人脉关系等，无法实现自己心里所想，跟杨通逸联手来做这事，可解决很多外部条件不足，特别是资金问题。

“杨董，保安部经过这段时间的准备，先期工作应该算完备。”田园说，他是保安部军师角色，对运作也熟悉，就由他来跟杨通逸谈准备情况，“我先说说大体情况。”

“好，这些情况还要整理成文本，我得请马忠琦老总过目和听他意见。”杨通逸不瞒自己要做什么。

“租用的场地已经整理出来，包括文化课教室、室内运动基地、学员宿舍、图书室、训练场等硬件设施，是前一段时间消耗资金最多的方面，施工要求从严，质量有过硬保障，这一点，我们谨记杨董的要求。”田园说。

“我们公司在建筑工程项目就是以质量过硬立足点，如果保安部设施和建设质量不过关，以次充好，那不是打我们自己嘴巴吗，传出去就成笑话了。”杨通逸笑着说。武正东等人也点头，说，“杨董，保安部那边请放心，不论是对学员训练还是其他，保证质量是第一等大事。”

“……目前保安部队伍人数已经超过一百人，部分是学员，主要是我们吸纳的队员。队员中目前有五十七人是退伍军人，有较好的军事基础，纪律性强，这部分人有二十六人已经在保安岗位上，余下三十一人，预备选出二十个技术过硬的作为保安部教官，带领学员进行学习、训练、实习指导合格上岗。

当前吸纳的学员有五十二人，身体素质和思想素质都不差，主要是从职高和山村找来的。能够吃苦，有一定文化基础，主要是体格好。保安部成立后，会将这部分人先分在不同的班，相当于部队的老兵一样，让他们带动和促进新加进来的学员，以老带新，这样会更快适应这个团队和这些训练。”

“业务上的事，武哥和田哥是专业，我这个外行就不发言了，怎么做最有利你们定下下制度就好。”杨通逸笑着说，不会干涉这些管理和做法。

“保安部以后的扩张思路，我们对每一个加入进来的学员都会仔细斟酌、考察，务必选出高质量的人选，走精品路线。同样，主要吸纳退伍军人为主，使得整个保安部的人员比例保持一个相对稳定的结构，确保保安部平均素质不降。具体招收学员的办法，已经拟成条文，进一步讨论、落实到位。

目前，难度最大的就是吸收退伍军人到团队来，江南省的人我们有一定优势，外省的就没更好的资源了。不过，等保安部名气打出来后，会有足够的吸引力，到时候，队员大增，也能吸引更多人过来。目前，我们的措施是利用老乡、战友关系进行推介或拉人，有一定的作用。”

杨通逸点点头，目前几十个队伍进入加入进来，实际上就是这种关系吸纳而来的，对团队管理，这种关系有好多一面，也有不足的一面，究竟如何，还得看田园、武正东等个人魅力以及团队管理能力来决定走向。任何企业，核心人物的个人魅力对整个团队的影响是深刻而长远的，对国人而言这一点特别突出。

马忠琦等从事企业管理的人而言，他们对管理制度更看重，却也不否认个人魅力。而保安部这种带有武力性质的队伍，个人勇武、个人能力、个人魅力等等，影响力更强。

“武哥，我有一个想法。”杨通逸说，“田哥说的让队员将战友邀请过来，将同乡约请进来确实是一种可行办法，不过，效果不会太理想。每一年都有大批退伍军人，如果我们从另一个途径找到名单，再进行联络是不是会有更好的效果？”

“杨董，这方面的资料拿不到啊。”武正东说，这种东西哪是民间的人能够接触到的。

“我们是不是可跟军区联谊？如果成为军分区的军民联谊关系，从安置退伍军人这个角度来说，也是缓解社会的就业压力，再说，退伍军人到保安部来，今后工作有着落、有可见到的前景也是件好事吧。不过，不能心急，逐渐摸索总会有解决办法，要不然请刘少帮忙问问有什么途径，将我们的想法跟军分区领导沟通沟通，说不准能够成啊。”

“这个好，之前也讨论过，只是觉得太理想化，听杨董这样说，还是有路子可摸索，不管能不能成，保安部都会去推动这一做法。”武正东说。

讨论继续进行，说道保安部的运行细则、特别是业务上的运作，就目前而言，淡淡通逸地产公司就可消化不少保安部学员上岗，另外，至少怀林市可推动学员的岗位。关键是学员的素质、能力要有保证。

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