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第256章 职业经理人（第2页）

……

“李总，这是我做的关于公司发展的方案，里面有几条内容涉及的是比较重要的方面，最终还是要由您决定。”菲菲音乐平台的总经理常冰雁递过来一个文件夹，恭敬地说道。

作为一名职业经理人，常冰雁还是很称职的，把凯菲网络科技公司打理的井井有条，基本上不用李凯怎么操心。

而且按时的将公司的一些决策文件和报表数据拿给李凯看，不怕查账。

“好，我看下，你先坐。”李凯笑着说道。

在自己不懂经营的情况下，找职业经理人是最好的办法，特别是当公司规模越来越大，人员越来越多的时候，必须建立现代化的公司管理制度和职业经理人制度，要不然指定乱成一锅粥。

基于此，在菲菲音乐平台成立没多久，就把有着多年大公司管理经验的常冰雁给招募过来，担任总经理一职，负责日常管理工作。

通过这半年的经营管理，常冰雁也的确表现出来了优异的管理水平，各方面都做的很到位，公司业绩大幅增长，各项数据表现优异。

“好，我看了下，很详细，也都是对公司发展比较好的建议，就按照方案做吧。以后公司发展壮大了，少不了你的那一份。”李凯笑着说道。

现在他有点明白了为什么公司管理层喜欢画饼了，实在是不费劲又效果奇好。

当然了，前提是最后你得给人兑现，要不然下次再画饼的时候就没人信了。

听到公司大老板的鼓励和肯定，常冰雁很开心，内心很激动，感觉浑身充满了干劲儿。

音乐平台很有发展潜力，他也想跟着一起成长和进度，他有一身的抱负想要实现，现在音乐平台就是最好的舞台。

现在得到了大老板的首肯，那就按照他的方案去大刀阔斧的干就完了。

看着常冰雁离去的背影，李凯陷入了沉思。

菲菲音乐平台一直靠着职业经理人管理，公司发展的很快，也很健康。

无论是财务报表还是各种业务数据都很好，以至于几家风投机构一直想切入进来，但李凯一直并未同意，就是因为现在音乐平台可以实现自给自足。

前两天，王辉和肖沙等人专门给李凯提过，随着红薯视频网的飞速发展，现有的管理模式就有点跟不上发展的脚步了，必须引进先进的管理体系和模式。

必须要从外部再多多的引进专业的人才，包括财务、法务、税务、人力、IT、运营、风控、安防等各领域，才能匹配上公司的运营发展。

现在这个事儿已经开始执行了，也就是说要把红薯视频网交给职业经理人团队来管理，自己则彻底当个清闲的甩手掌柜。

李凯作为公司的控股股东，可以献言献策，也可以对管理团队做出的决策进行一票否决，确保自己的正当利益不受损害。

但是，日常经营就交给职业经理人了，毕竟人家才是专业的。

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