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第127节（第1页）

林宇航被上级任命为中药八厂的厂子兼党高官，党政一肩挑，全面负责八厂的工作。

至于级别，因为八厂是副处级企业，林宇航在部队的级别也是副处，但按照规定林宇航转业后实际应该是按正科级别安置的，可由于八厂的特殊情况，上级部门考虑到林宇航战斗英雄的身份，再加上实际情况，破例维持了林宇航原本在部队的级别。

上班第一天，林宇航穿上了中山装，和穿军装一样风纪扣系的紧紧的，下身是一条同色的西裤，一双黑皮鞋再加一个黑色的公文包，显得整个人很是精神。

准时到达八厂，上级陪同上任的人已到了，双方在厂门口碰头寒暄握手，随后一起进了厂里。

走进厂区，林宇航的目光打量着八厂的内部，由于是中药厂，整个厂区弥漫着一股浓浓的药味，不习惯的人根本就闻不惯，但这对于林宇航来说不算什么，经历过硝烟的他还怕区区这些味道？

厂房有些年头了，据说是1952年厂子建成时修建的，虽然时间不短，但建筑却很扎实。可整个厂区看上去却明显呈现出一副萧条的样子，在厂区的那些职工们不是吊儿郎当就是无精打采，根本就没任何精神气。

此外，林宇航还注意到厂区一些角落的垃圾多年都未打扫，厂区内一些药材原材料的运输也是马马虎虎，地面上随处可见散落的原料碎片，搬运时也是很是随意，生产车间那边还没去看，可以小见大就能感觉出管理上的问题和浪费严重。

对于这些，林宇航只是看在眼里记在心上，却没说什么。但他内心深处却已经有了如何扭转这些局面的想法，作为曾经是军人，而且还是军事主官的林宇航，对于纪律的要求是非常严格的，同时也有信心改变这些。

林宇航他们来到厂办门口时，得知消息的厂领导带人出来迎接，双方握手说了几句话，随后进了厂办会议室。

八厂的厂办人员配置完善，整个八厂现有职工133人，其中厂长一人，书记一人，副厂长两人，办公室五人（主任副主任两人科员三人），劳资科四人（科长副科长各一人，科员两人），后勤部三人，财务科五人（科长副科长各一人，科员三人），供销科七人（科长副科长各一人，科员五人），保卫科三人（科长一人，科员两人），下属三个车间，每个车间车间主任副主任各一人，车间统计员各一人，每个车间班组长各两人……

麻雀虽小五脏俱全，整个八厂133名职工中坐办公室或者有职务的人数居然高达近五十人，几乎占了全厂职工人数的三分之一还多。

在现厂领导的介绍下，林宇航一一和各部门人员握手问候，心里却皱起了眉头。

八厂的效益已经成这样了，整个班子机构却是如此庞大，人浮于事，干活的少吃闲饭的多，这样下去能搞得好？

在会议室坐定，由上级部门派来的领导宣布了对林宇航的任命，当任命宣布之后会议室响起了一片热烈的掌声，但这些掌声中有多少是真心诚意的就不得而知了，不过林宇航却可以肯定，现厂子和书记的掌声一定是真心诚意的，而且他们脸上的笑容也是真诚无比的。

毕竟在他们而言，有林宇航接手八厂，他们就能顺利脱身离开这个不怎么样的单位，找个更好的企业继续当他们的领导去。在这里根本就看不到什么前途，每天都是犯愁和麻烦，越早离开越好，心里如何不高兴呢？

接下来是林宇航的说话时间，按照程序作为新任的厂子兼书记，林宇航应该长篇大论地说上一番官话套话，对此在场众人也早就有了准备。

可谁都没有想到，林宇航只是简简单单介绍了下自己，并希望大家对他以后的工作支持，一起努力重现八厂以前的辉煌后就结束了讲话，前后连五分钟时间都不到，这听惯了长篇大论官话套话的所有人顿时一愣，谁都没想到新厂长会用这样的方式完成讲话，一时间会议室一片肃静。

上级领导也愣住了，他下意识看了一眼林宇航，可见林宇航一副成竹在胸不亢不卑的样子，心里有不由得为这个年轻人感慨。真是年轻人啊，就是有性格，不过也许这个年轻人还真能改变八厂的面貌，当即就为林宇航鼓起掌来。

随着掌声打破了宁静，很快其他人也热烈鼓起掌来，一片热烈的掌声在会议室内响彻。

当送走上级领导后，林宇航正式上任，上任的第一天是工作交接，其实也没什么可交接的，都是一些正常的程序什么的。不过林宇航还是拉着老厂子和老书记谈了整整一日，听取了他们对厂子的了解，并对八厂目前情况心里有了些概念。

交接完毕，老厂长和老书记离开后，林宇航这才正式成为了八厂的一把手，可坐上了这个位置却仅仅只是开始，还有许多问题要面临。

第二天一上班，林宇航就碰上了麻烦，劳资科长和财务科长一起送来一些资料，这些资料是下月在职职工和退休职工的工资表，此外还有不少文件要林宇航签字，其中就有退休职工的医药费报销等等。

可当林宇航了解到厂子银行账面上的资金情况后才发现这字根本就不能签，一旦签字厂子里别说拿不出这笔钱来，就算能勉强拿出来，可以后怎么办？没了资金，厂子还怎么运行下去？

林宇航让他们把东西留下，人打发走，想了想去车间看了看生产情况，在车间呆了半天，林宇航回到办公室又找来供销科长，询问应收款的回笼和采购计划的调整。

此外，林宇航还把后勤仓库那边找来，问了问库存情况，一连一个星期林宇航都在调研这些事，以彻底摸清楚厂子的具体实际情况，可越摸底他的心里却越没底，原本以为八厂的问题仅仅只是管理问题，可实际情况却比他预料的更糟糕，整个八厂已到了资不抵债的地步，库存积压了上百万的产品没有销路，供销科却依旧按照原本的供销模式采购囤积原料，车间不管销售只负责生产计划，每天都在生产，而银行账面上资金只剩下了几千元钱，别说解决问题了，就连正常发工资都难。

现实让林宇航焦头烂额，面对资金的缺乏他再有能力也无计可施，而且随着时间的推移，马上就到发工资的日子了，一旦工资发不出来，职工们闹起来可不是小事。

没办法，林宇航只能利用自己的关系带着财务科长到处跑贷款，好不容易求爷爷告奶奶弄来了十万元的贷款。

这些贷款一到账，先把工资给发了下去，同时解决了一部分医药费报销，总算面前稳住阵脚，同时也让拿到钱的职工和退休职工们对这位年轻的新厂长有了好感看到了希望。

解决了迫在眉睫的问题，林宇航开始大刀阔斧对工厂内部的管理实施改变，作为军人出身的林宇航直接把军人管理的一套搬过来，并召开了全厂会议，在会议上正式公布了新的厂纪厂规，重申纪律，对大家承诺，只要大家遵守厂纪厂规，严格按照厂里的要求工作，至于其他的问题一律由林宇航来解决。

在林宇航的铁腕推行，再加上他之前跑贷款解决工资和医药费报销的前提下，这第一把火终于烧了起来。

同时林宇航在厂内挑选了几个老实本分的人作为“纠察”，随时纠正和视察厂纪厂规的推行，第一次警告，第二次扣罚奖金，第三次直接扣工资，第四次停职调离原岗位。

对于车间生产也做了调整，卖不出去的产品天天生产有必要么？不能为了完成所谓的生产计划不顾销售，这样下去再多的家底也抗不住。

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