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林家不养闲人。
在“精英教育”的培养方式下,无论是他还是林骄音,注定不会平凡。
他们从来都不是单纯为了通过考试分数培养的“应试型”人才。
而是“德、智、体、美、劳”全面发展的拥有较高的综合素质人才。
哦对,林骄音没有“体”……
回到工位,他打开电脑将自己的转正计划和学习计划清晰整理在Excel表格中。
每天要学习什么,达到什么样的标准都一目了然。
整理完计划,也就到了大家午休的时间。
他快速地去食堂吃了午饭,找到了之前带他熟悉公司环境的高经理。
林景阳:“经理,我想了解一下咱们公司的实习生转正考核机制。”
高经理一脸诧异:“这个林董之前没有告诉过你吗?”
林景阳摇摇头:“没有,我是今天听同事说了才知道还要考核。”
高经理深吸一口气,想不通董事长这么做的目的。
算了,毕竟是董事长,他这种级别的人物怎么能是自己能看透的?
——————————————
高经理:“你把邮箱给我,我把咱们公司的实习生转正考核机制的文件发给你,这个文件我之前给其他实习生都发过了。”
林景阳不敢多耽误他休息,立刻写下了自己的邮箱:
“好的经理,这是我的邮箱,那我就不打扰您午休了。”
说完,他礼貌的关上了办公室的门。
…………
回到工位,他根本不敢过多休息。
本来就不如其他实习生,肯定是要“笨鸟先飞”,勤能补拙的。
他打开文件,里面是一份很详细的考核机制。
详述了考核的原则、对象、方法、结果处理、其他事项和附件内容。
考核目的毋庸置疑,自然是“评价新员工在试用期间的表现。
规范试用期管理,形成以绩效考核为核心导向的人才管理机制。”
他迅速找到了文件的关键位置,考核方法和具体内容,并且用word文档中的荧光笔标注了出来。
考核分为两个阶段。
第一阶段由人事部培训专员负责,第二阶段由人事部人事专员负责。
每个阶段都有具体的沟通和评价要求,包括新员工需提交工作学习心得和总结,人事部填写访谈及评价表等。
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