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第九章 第一次会议（第1页）

第九章第一次会议

下午两点，众礼房产中介公司的所有管理层都挤到一个小小的会议室里面。

得益于中午韩礼的一个决定，让众礼房产中介公司的人对韩礼有了一个不小的期待。

或许在这位年轻的老板的带领下，公司会越来越好。

韩礼面带微笑，准点走进会议室。

“韩总好。”

公司的六个管理层齐声问好。

韩礼的目光一一在六人中间扫过，然后在主座坐下来。

其实韩礼是通过探察之眼查看这六位管理层对自己的友好度。

虽然是第一次见面，可是所有人对韩礼的友好度都不低，全都达到了四十以，最高的要属王娜，达到了六十五。

看来经过中午的事情，让王娜对韩礼的感官非常好。

韩礼有些遗憾，要是有个可以实时查看员工忠诚度的技能就好了。

那样谁对自己忠心，韩礼全都了然，也不用担心自己会被人背叛了。

“大家好，我是韩礼，从今天起就是众礼房产中介公司的总经理了。”

掌声响起，韩礼等到掌声停下来，才继续说道。

“我这个人其实很好说话，也不会故意的去找大家麻烦，克扣员工的工资。”

“之前的老板对你们是怎么样的，我也有所耳闻。”

“不过大家可以放心，只要是你们付出了努力，就一定会得到你们该有的回报。”

“当然了，丑话说在前头，如果有人为了自己的贪婪做一些损坏公司利益的事情，那被我知道了，就别怪我不讲情面了。”

看了一下几人的神色，韩礼也不知道他这个开场白说的到不到位。

第一次做老板，他也是瞎子过河，摸着走。

“现在大家都做一个简单的自我介绍，有几个人我还并不是很熟悉。”

韩礼说完，示意坐在他左边的龙小玉先开头做自我介绍。

六个人的自我介绍不过十分钟左右，却让韩礼对几人有了一个简单的认知。

“好了，现在我宣布几个决定。”

听到这里，在座的几个人全都竖起耳朵，仔细的听着。

“第一个决定，从今天起，取消公司的浮动底薪制度，一律将浮动底薪变为无责任底薪，同时设置绩效奖励，奖金为一千元，完成当月目标的同事可以获得。”

“作为经理，每个人的绩效奖金翻倍，为两千元。”

这个决定让六个经理全都面色欣喜。

毕竟能够提升福利待遇，换做任何员工都会开心的。

“第二个决定，公司会设立销冠奖励，分为门店销冠和公司销冠。”

“每个月获得门店销冠的奖励两千元现金奖金，获得公司销冠的将获得五千元现金奖励。”

“同时设立年度销冠，拿到年度销冠的员工将获得两万元的现金奖励。”

这个销售冠军的奖励是针对营销部的房产经纪人的，旨在提升公司所有房产经纪人的积极能动性。

出来打工都是为了挣钱的，大饼画的再好，也没有实质性的奖励来的激动人心。

不过管理层对韩礼的这个决定是完全支持的，因为只有营销部的员工为公司创造更多的收入，他们的工资收入才会更多。

“第三个决定，以后公司会为员工提供一顿免费的中餐，餐费的标准为十五元。”

这个决定，公司的所有员工在中午就已经知道了。

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