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露西谢宴莫管闲事（第2页）

“怎么了？”

不知何时，琳达站在李浅熙的身侧，她低头询问，原本关切的面容，却让李浅熙有一种高中念书时班主任突然出现在背后的感觉。

李浅熙抿唇保持沉默，琳达静静地看了她一会儿后便离开了。

三十分钟很快过去，琳达开始用荧光笔边讲述边画鱼骨图，她讲得很仔细，逻辑十分有条理，保险、交通、住宿、旅游行程的安排、往返乘车票、导游甚至连个人旅游的心情都考虑在内，李浅熙看得心悦诚服。

“通过确定公司和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，建立员工绩效管理体系，也就是，咱们公司的kpi是与公司的战略、目标以及价值观联系在一起的……”

琳达详细地解释了wt集团的绩效管理体系，末了，她再次重申了一遍，“绩效管理体系的原则其中有两点我个人认为很适合现在的你们，一是‘三公’原则，即是公正、公开和公平，也就是说我们的绩效管理各环节目标公正、过程公开、评价公平，同时也是团队倾向性；二是团队倾向性原则，你们是wt集团重点培养的对象，在同一个团队里，你们都是不可分割的利益共同体，每个人都需要对部门的kpi和涉及的业务流程负责。”

“wt集团是一个坚持自主培养人才的互联网企业，只要你们善用，在这里，你们都可以施展拳脚，都可以成为翱翔蓝天的雄鹰。”

琳达话落，投影室响起一片热烈的掌声。

待掌声停息，琳达才继续开口，“接下来的时间，你们各自消化一下我方才讲的内容，明天开始，便会进入到实践中去。希望你们不要到时候出现纰漏。”

“另外，李浅熙，你跟我来办公室一趟。”

被点名的李浅熙有些局促，琳达转身走后，她立即跟了上去，留在投影室的其他人面面相觑。

“琳达，你喊我过来是？”

李浅熙站在琳达的办公桌前，回想着课上的那些，她颇有些底气不足。

“这是公司绩效管理方面的u盘，你可以拷过去。”琳达递给李浅熙一个小巧的u盘，“另外，你空闲时，建议你读读《关键绩效指标：kpi的开发、实施和应用》这本书。”

“好的，谢谢你，琳达。”

“有困惑的话，找费利克斯或我都是可以的。”琳达目含笑意，“浅熙，我对你抱有很大的期许。”

从琳达的办公室出来时将近饭点，李浅熙被露西拉着去湘菜餐厅，她俩到时，埃里克、戴夫和林承玉三个人已经坐在那儿了。

“露西，这？”

李浅熙不解，露西却是笑得眼睛月牙弯弯，“前天晚上如果不是你们的话，我根本不知道该如何摆脱任扎南。今天这顿，算是我请你们。”

“露西，你太客气了。”

埃里克站起来，替李浅熙拉开了椅子，“这是我们应该做的。”

“对的，任何一个有血性的男子汉在遇到那样的场景，都是不会退缩的，”戴夫也附和着。

林承玉什么都没说，他起身绅士地替露西拉开椅子。

菜上来后，露西为每人都倒了酒，她站在自己的座位前，双手捧杯，真诚地敬酒，“我，安嫣然，敬诸位一杯。话不多说，我干了，你们随意。”

说罢，她豪爽地仰起头，将杯中酒一饮而尽。

“朋友，一切尽在不言中。”

饭后，众人结伴回公司，午睡休息时，李浅熙睡不着，她打开电脑，对着上午琳达讲解的内容认真复习着。

wt集团总部考核周期分为三类，月度考核、季度考核以及年度考核，九月份恰好碰上了季度考核，互动娱乐事业群的人力资源部变得繁忙起来。

十个新员工恰好被人事总监费利克斯安排了出去，李浅熙和莫丽拉协同人事经理蒂娜被派去了文学部。

莫丽表现得很惊喜，倒是李浅熙一脸的淡然。她俩提着电脑，跟在蒂娜的身后，走路都带上了风。

在打开文学部门前，蒂娜忽地顿住脚，扭头看向李浅熙和莫丽，声量放小了说，“待会儿无论文学部的人跟你们说什么，你们都不要管。”

“一切都是根据公司的规章制度来的，知道吗？”

“知道！”

李浅熙严肃地点头，莫丽也快速收敛了脸上的笑容。

“我再次嘱咐一遍，莫管闲事！莫管闲事！莫管闲事！”说是一遍，却是强调了三遍的蒂娜也是深深地吸了口气，“千万别给自己招惹麻烦！”

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