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第192章 我才是因果的本源（第1页）

第192章我才是因果的本源

林远在好团吃过一堑之后，这回他学乖了。

打死也不和蓝标厂签任何的竞业协议，并且工作合同只签一年的。他还特地找了学校法学院的教授，在工作合同上写明了：乙方只对代码的效果负责，并且提供源代码，但对源代码的产出过程没有解释的义务。

这样就从法律条文层面明确了林远的职责界限。他对源代码的产出过程没有解释的义务，这样就不会再出现好团那种拿捏他小辫子的情况。

蓝标厂自然觉得这样的工作合同有些苛刻了，因为对大公司来说，从来都是它们占据主动，哪有员工占据主动的。

对大公司来说，平等就已经是最大的苛刻。

不过蓝标厂如今没得选。如果在外卖方面无法扭转与好团的差距，那高层都会面临被洗牌的局面。

所以在巨大的危机面前，他们唯有选择妥协——只好接受林远的提议。

但蓝标厂自然也不会任凭林远宰割。他们很快也提出了相应的要求——同意以咨询款的方式给付林远的报酬，但是给付的进度需要按照1:1:8进行。

林远和蓝标厂商定的工作合同并非是普通的员工入职合同，而是IT咨询服务类合同。林远以自然人的身份向对方提供IT咨询服务。

这样的好处颇多。一是可以避免员工与用人单位之间常见的工作成果归属问题，毕竟按照劳动法的规定，员工在公司任职期间的所有相关劳动成果都归公司所有。这一条很容易引起扯皮。

但是一旦是咨询类合同就不同了，林远等于就是个提供服务的个体户。双方从一开始就明确了合作关系，而不是简单的被雇佣关系。

二是这样可以减少个税缴纳。

如果按照个人收入来算，林远要求的一千万报酬，自然而然就会直奔最高的45个点的个税而去。

但现在就可以按照偶然所得，缴纳2o个点就行了。

2o个点，对一千万来说，就是二百万。

虽然还是很多，但是可比45个点低多了。

事实上年薪几百上千万的高级人才们，没几个是真的按照45个点去缴税的。

林远这样做也无可厚非。

林远但凡混蛋一点，完全可以申请一家公司，一家专门提供IT咨询服务的公司。

毕竟IT咨询服务可没有2o个点的税率，如果再混蛋一点，他还可以申请个高新企业，然后再弄点进项抵消下。

之后就可以把个人的消费挂在公司账上。

比如：办公费用、买车啥的。

但是，张教授的言传身教在此时体现出了效果。

林远打心里觉得，这么干不对。

45个点他非常肉疼，2o个点他还是有点肉疼。但是本着造福社会，他接受了“有点肉疼”的选择。

但是，林远也并非就没了顾虑。

因为蓝标厂要求的付款方式是--1:1:8。

前期先付一成，用于支持林远开启相关工作。之后在算法通过验收之后，再付一成。

剩余的八成，要等到蓝标厂完成对好团的追赶之后再逐步支付。

由于没人可以预见蓝标厂对好团的追赶会是如何的一个过程，因而这最多的八成款是没有一个具体的付款节点的。

这就是林远最大的顾虑。

他对于这类大公司可是没啥好印象的。

好团做得出的事情，蓝标厂会干不出？

但是即便林远和蓝标厂谈了多次，对方就是不松口。

对方就接受两条：要么签订一份正式的员工入职合同，外加一份竞业协议。合同三年起步，对方会将这一千万在三年内以工资+股票分红+竞业补偿的形式逐步放。

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