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再比如星海集团,专注于矿产、能源以及化工三大领域。
之前星海集团总裁宋志佑就请示,说是否可以进入高端材料领域,也都被张硕给否决,要求星海集团先稳住基本盘再说。
步子迈的太快,是会被扯到丹的。
这也是重工业领域,跟轻工业,包括互联网行业最大的不同之处,需要耐得住寂寞,不大可能在短短几年时间里就出成绩。
也是很多投资机构更倾心于互联网行业,而非重工业的原因。
可如果站在长远的角度去看,以星云集团、青柠集团以及星海集团组成的铁三角,某种程度上,其实代表的是萌芽另一种未来。
诸位总裁说完之后,张硕做最后的总结发言。
谈的最多的还是危机意识。
“明年,集团要将人工智能星零的地位,提升到更为重要的位置,要加快星零跟各家子公司、各个子系统的对接、融合力度。”
“以客服系统为例,明年星零要充当客服主力,人工客服打辅助。”
推动人工智能在公司治理中的地位,优化行政人员配置,将会是未来几年,萌芽内部管理的重中之重。
“要严格控制员工增长速度,在招纳新员工的同时,要在集团内部实施末位淘汰机制,推动能者上,庸者下。”
萌芽发展至今,大公司病已经是不可避免。
其中一大特征,就是会出现一批老油条,或者是养老派,在这种情况下,实施末位淘汰机制,就显得很有必要。
而之前一些提拔到管理岗位的老员工,也有出现掉队的情况。
那就必须要为新人腾出位置。
可以预见,未来公司内部的治理,包括内耗,将占去萌芽很大一块的管理成本,甚至需要集团总裁吕凯来亲自推动。
“要忍得住诱惑,旗下子公司,不得随意拓展新业务,更不得随意走多元化经营的道路,要专精、专注。”
某种程度上,这也是张硕对旗下子公司发出的一次警告。
不能得意忘形了啊。
在母公司层面,多元化经营是走通了,不代表在子公司层面就能行,因为子公司没有张硕这个“挂”壁。
“像青鸟互娱,甚至还要适当收缩业务线,继续以末位淘汰的方式,裁撤一些不合格的游戏工作室。”
这是在打预防针。
在失去张硕这个“挂”之后,青鸟互娱的前路,一下就变得迷湖起来。
就连张硕都不确定,青鸟互娱在失去拐棍之后,能否真正独立站起来,自力更生,创作出新的优秀的游戏。
虽然在这之前,张硕已经赋予了青鸟互娱“原创”基因。
………
年度会议之后,便是元旦假期。
1月3日,星期二。
假期结束,张硕回到公司,刚签批完新一季度的拨款申请,耳边终于是响起了久违的系统提示音。
“叮,创业等级升到13级,奖励一百亿美刀创业基金。”
除了创业基金,每月扶持基金也从之前的十亿美刀,拉升到十五亿美刀,意味着每年将累计获得一百八十亿美刀的扶持基金。
增长的幅度,其实要要低于张硕之前的预期。
但也聊胜于无。
这些资金,毫无疑问,都将注入远景基金。
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