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第十二章招聘（第2页）

在电机厂上班时，车间主任才六七百块工资，他在私营小厂上班，肯定不会超过这个数。

这样的人才，给一千块都是捡的，毕竟老同学魏香芹自己都给这个数了。

“谢谢方小姐，我回去马上辞职，来这里上班。”俞国安一听，激动之下露出憨厚的笑脸，“我的家离这里不远，住的地方也不用安排了。”

“好的。”见他答应下来了，方明湘拿过纸笔，把自己的大哥大号码抄了交给他。“如果有什么问题，可以打这个电话。”

俞国安站起来接过，小心地放进口袋里。

今天过来面试，还是读高中的女儿提醒的，说过来试一试，又没有损失，说不定被看上了呢？

没想到自己第二个面试，就被录用了。

方明湘站起来跟他握了握手，让小姑娘帮自己送他离开，让下一个应聘者进来。

接下来又面试了二十多个人。

这个时代的求职者，跟前世那些带着大学文凭以及一大堆证书的年轻人不同，大多学历不高。

他们有的是集体企业和国营企业的下岗一线职工，有技术有工作经验，却没有碰到赏识的人，更没有职业规划，就这样一直混混沌沌地，日复一日地在同一个岗位，干着枯燥的工作。

直到铁饭碗被打破，遣送到社会，他们才慌了神，开始重新定义自己的位置，看能不能找别的出路。

这样的应聘者，方明湘主要看他们的人品和性格，当然还有工作经验。

对企业来说，需要的是脚踏实地的员工，而不需要自作聪明的搅事精，那些没什么见识，却夸夸其谈的人，直接就淘汰了。

方明湘从里面挑了十来个身体健康，外形出色，年轻爱运动的男孩子，准备培训一下，让他们成为健身教练。

另外一些应聘者，则像俞国安一样，以前有管理经验，只是没有碰到机会，所以一直在寻找适合自己的位置。

方明湘那条工资不设上限的说明，彻底打乱了他们的心思，于是今天过来碰碰运气。

可惜这些人，习惯了每天坐在办公室里，看报喝茶聊天，真正的管理能力并不具备。

只有一个叫章星洲的三十多岁大学生，让方明湘眼前一亮。

年轻人理着常见的平头，最吸引她注意力的是他挺直的鼻梁和方正的下巴，眼睛大而有神，这样的人，一般性格坚毅，忍耐力强，是合适的管理者。

八十年代的大学生，含金量无疑是很高的，最让她感兴趣的是，这个年轻人自己居然办过工厂，只是失败了。

方明湘认真地听了他的经历，发现他失败的原因，并不是他的能力有问题，而是因为太年轻，缺乏历练。又不重视团队的力量，培养下属，以为靠单打独斗，就能成功。

倒闭后欠了一屁股债，到一家私人小企业担任厂长，可是总觉得不甘心。

看到方明湘的招聘信息，就想来长长见识。

工资他倒不是特别看重，他需要的是一个好的平台，让自己不断成长，以便将来能再次创业，东山再起。

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