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239公司治理（第2页）

对于领导和员工的吵架，可以说不足为奇，现在的人，都很有个性，一个部门经理没点威信，很容易出现尴尬场面。

王伟也是老员工了，赵静有点印象，当时她们一块入职的，好像还想追自己，受到打击后就没动静了，也不照照镜子。

“动手了，不过没有造成伤害”

小雨开始说起详情。

“好像是因为黄占义态度粗暴，导致王伟产生极大的抵触情绪，两人当场吵了起来，黄占义开始动手拉扯，王伟毫不客气，慢慢地打了起来，后来才被其他员工拉开”

“黄占义脾气倒是急躁”，

赵静不用想都知道，王伟肯定是自持资格老，不怎么服从管理，黄占义也不是软柿子。

“后来怎么处理了”赵静开口问道，

“每人罚款600，扣除当月奖金”小雨看来知之甚深，

“根据人力资源部门调查后认为：双方严重违反公司管理制度，大庭广众之下打架，影响极其恶劣，应该给予双方“记过”处分”

赵静依稀记得，去年颁布实行的《员工奖惩制度》中，对于犯错员工的处置，实现了统一的处理标准，比如，“记过”处分，规定“罚款600元，扣除当月奖金”。

“不省心的家伙”

赵静哼了一下，这些人都不能让老板少操点心，高科技公司竟然还有动手打架的，传出去不让人笑掉大牙。

“怎么了？”

赵静看了小雨一眼，发现其欲言又止。

“后续还有呢”小雨说道，

“处罚决定报到王副总那，王副总审查后认为，作为部门经理，理应带头遵守公司的规章制度，一旦犯错，从严从重处罚，让人力资源部修改了《奖惩制度》，不过黄占义两人还是按之前的决定处罚，同时把‘扣600元’改为‘扣两天工资’”

“这有什么区别？是扣多了还是扣少了”

赵静有点不解，感觉没什么变化。

“王副总认为，经理和员工的工资标准不同，扣600元对于经理来说，是一天的工资，对于普通员工来说，是两天的工资，不但没有体现从重处罚的精神，实质上反而有所偏颇。

尤其对于更高级别的员工，600元的代价很小，达不到触及灵魂的效果，这样的处罚尺度，容易造成实质上的不公”

小雨看来是很敬佩，详细说了一遍理由。

赵静恍然，要不说出来，还真没意识到这个问题，600元对她来说，就是毛毛雨，毫不在乎。

“改成两日工资，确实达到了同一标准，不用再考虑怎么覆盖所有人了，毕竟高管和一般职工的工资差距还是挺大的”

赵静心里也有点佩服，王副总不用怎么费力，就想出一个相对合理的对策，毕竟形式上的公平，很容易掩饰实质问题。

“是的”小雨应了下。

“好了，你先去忙吧”

赵静稍作休息，就准备开始工作，对于不牵扯自己的事，她不怎么关心。

明天要和老板视察魔力飞跃公司，她得提前准备好资料，当然专业的事情，不用问她操心，日程安排上，还要和魔力公司确定好，不能出现纰漏，看老板的关心度，这个公司还是很重要的，不容忽视。

“好的，静姐”小雨柔柔回答，转身出门。

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