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周不器追问:“免费体检呢?美容卡呢?还有车补、房补、加班津贴,有吗?”
向书文摇摇头,“没有,我不是紫微星的员工。我的所有收入和员工福利,都是来自钟鸣科技。紫微星这边的员工福利,跟我无关。”
“工作呢?”周不器压着心头的不满情绪,“你觉得你的工作,跟正式员工比起来,有区别吗?”
向书文道:“嗯,有区别。”
说了几句话,她的胆子也慢慢大了,也敢说一些比较尖锐的话了,略一犹豫,还是实话实说:“基本上每一个正式员工,都是我的领导,让我干什么就得干什么。任何一个项目,不管我做了多少,最后的收口工作,都一定得是正式员工来做。不过我也能理解,这其实是一个信任度的问题。需要由正式员工来把关,我这样的外派员工,毕竟是外人,需要有人监督着。”
“工作能力呢?你觉得跟正式员工比,怎么样?”周不器笑了笑,“没关系,想说什么都可以!你知道我平时工作比较忙,我也是第一次才听说咱们公司里有这么多的外包员工,我想了解一下这里面的情况。”
向书文点了点头,“说起工作能力,水平最好的那些老师,的确都是正式员工,他们真的好厉害。我们这些外派的,只能做一些很基础的活。不过,那是因为公司不信任我,不愿意给我机会让我做更重要的事情。别人我不知道,反正在我看来,很多正式员工还不如我呢!”
周不器喜欢她的这点小傲娇,这才是年轻人该有的朝气,笑着说:“那你水平这么好,为什么不直接来紫微星应聘?怎么去外包公司了?”
向书文就有些脸红,尴尬的说:“我投过简历,第一轮面试就没过。”
“你总结过吗?是什么原因?”
周不器也知道,任何一项制度都不可能是十全十美的。
在招聘的时候,经常会发生招聘入职的人的水平,比被淘汰掉的人的水平差的事情。之所以会这样,就在于很多人不擅长接受面试,有水平发挥不出来。
向书文似乎有些难以启齿。
周不器道:“如果不方便,可以不说,我就是想了解一下外包行业的情况。”
向书文轻轻轻叹,“其实也没什么不方便的,就是……就是我可能年轻气盛吧。我是南开大学毕业的,学的就是计算机。校招的时候,我加入了去哪网。”
周不器眼睛一亮,“好学校啊,好公司啊!”
向书文就有些苦恼,“是啊,可我当时什么都不懂,加入了去哪网后,就觉得哪哪都不行,跟自己理想的工作环境差很多。当时我工作成绩挺好的,而且加班那么多,我就跟领导申请想加薪。领导不同意,我就很生气,就离职了。”
“啊?”周不器微微一怔,“主动离职?”
“嗯。”向书文表情复杂,暗暗叹气,“当时我在微博和头条里看了很多这样的文章,说是‘90后要整顿职场’,要‘向上管理拿下资本家’之类的,很多人遭到了一点职场不公,就都辞职了,然后就会很得意的发布出来跟大家分享,说是‘老娘解雇了老板’之类的话,就好像这才是我们年轻人应该做的事。”
周不器就有点同情这个女孩儿了,这互联网舆论有时候真是害人,“有的人瞧不起这个瞧不上那个,很可能是因为他家里在首都有五套房,人家根本就不在乎一份打工的工作。可是对绝大部分的普通人来说,一定要有清晰的自我定位和自我认知。”
向书文沉默良久,才缓缓的说:“当时我刚毕业没多久,不太懂。加上这种社交媒体上同龄人的号召,还有职场里的不顺利,我就下决定辞职了。”
周不器叹了口气,“然后就找不到工作了吧?”
“嗯。”向书文说着说着,也有点红了眼睛,“是啊,离职了,我本来还踌躇满志的,以为能找到更好的工作,给紫微星、百度、阿里、新浪这些大公司都投了简历。被问的最多的问题,就是‘为什么这么快从上一家公司离职’,都认为我缺乏工作的稳定性。而且大学毕业没多久,工作经验不足,又没有了应届毕业生的光环,一下就完了,谁都不要我了。”
周不器解释道:“人和人的相处,最重要的就是换位思考。你也得站在公司的角度想想,去哪网那也是一家很好的公司啊,你这么短的时间就主动从那里辞职了,如果这样的事情再发生一次,对hr来说,就是一次招聘事故。一个员工的聘用和离职,对公司来说都是很大的成本支出。”
“我以前不懂,现在明白了。”
向书文轻轻一叹。
要么说穷人的孩子早当家呢。
外包的工作岗位很low很差,甚至缺乏人格的保障,可也因为这样的糟糕因素,可以让外包人员比正式员工更快的成长,更真实的认识到现实社会到底是怎么回事。
“人力资源的外包?”
“应该是!”
“薪水呢?”
“我吗?”向书文在大老板面前没什么可隐瞒的,“我现在的工资是7k,不过没有五险一金,也没有公司的福利。之前端午节发粽子,正式员工都有,我们这些外派的就没有。”
周不器追问:“免费体检呢?美容卡呢?还有车补、房补、加班津贴,有吗?”
向书文摇摇头,“没有,我不是紫微星的员工。我的所有收入和员工福利,都是来自钟鸣科技。紫微星这边的员工福利,跟我无关。”
“工作呢?”周不器压着心头的不满情绪,“你觉得你的工作,跟正式员工比起来,有区别吗?”
向书文道:“嗯,有区别。”
说了几句话,她的胆子也慢慢大了,也敢说一些比较尖锐的话了,略一犹豫,还是实话实说:“基本上每一个正式员工,都是我的领导,让我干什么就得干什么。任何一个项目,不管我做了多少,最后的收口工作,都一定得是正式员工来做。不过我也能理解,这其实是一个信任度的问题。需要由正式员工来把关,我这样的外派员工,毕竟是外人,需要有人监督着。”
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