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36搭建公司框架缺一个执行副（第2页）
在询问过待遇以及公司情况之后，最终还是决定留下来。
和那些直接离开的人不同，这三人，基本都是在之前公司工作的不是很愉快的那种。
跳槽的心思已经很强烈了，所以忍耐度也比较高。
就好像刚刚确定下来的人事主管林小雨。
在原公司工作了六年，最终却因为结婚去度蜜月请了一个月假。
回来之后发现她的岗位已经被人顶替了。
其他人的情况也大差不差的。
不过也正常，如果不是因为原本的工作出了问题，谁会愿意跳槽到一个初创公司？尤其还是在江寒二人这么年轻的情况下。
面试了整整一个下午，勉强算是把财务、人事、采购三个主管的位置敲定了。
财务主管二十五万的年薪，人事跟采购部主管都是二十万年薪。
只是这三人，就需要江寒每年固定支出六十五万。
不过现在却有一个更大的问题摆在了江寒的面前。
执行副总裁的位置，没有敲定下来。
即便这个位置暂时江寒可以顶去，但是却空不得。
江寒有时间去把握公司发展大方向，却没有时间解决公司一些行政的事务。
这个必须要有人来做。
现在公司初创，可能没什么，但是等到正式开始推广，到时候员工数必然会直线飙升。
每天需要处理的行政事务，根本就不是江寒兼职能够顾得过来的。
“林主管，你认不认识，适合执行副总裁这个岗位的人才？”
以江寒现阶段的人脉，是接触不到这种级别人才的，只能寄希望于人事主管林小雨。
但是听到江寒这话之后，林小雨摇了摇头。
“抱歉江总，我认识的人里，暂时没有想要跳槽的。”
能够坐到执行副总裁这个位置的，都是精英人群，手里握着公司股份的那种，如非必要，谁会轻易跳槽？
江寒有些无奈地摇了摇头，这种人才，只能碰运气，强求不得。
不过一直坐在江寒旁边没有说过话的苏清依却是突然插话道：“我倒是认识一个人，水木工商管理专业毕业的，之前一直在企鹅工作，现在辞职在家里待着。”
“如果江寒你想见见的话，我可以叫她过来”
嗯？
江寒一脸惊奇地看向了苏清依。
这就是山重水复疑无路，柳暗花明又一村吗？
他怎么把苏清依给忘了？
苏父生意做的那么大，虽然现在陷入了困境，但是人脉在那摆着。
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