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第二百一十七章 当仁不让（第1页）
秦帅大学生涯的第二个学期终于开始了。
张小根的全国性扩张也在如火如荼的进行中。
一时间，萌帅果直营店像是雨后的春笋，伴着春天的脚步，在各冒出了头来。
急速扩张带来的问题，就是人员缺口异常庞大。
好在这些事情大部分都是钱可以解决的。
秦帅、张小根、王云涛三个人二次投入的6亿，起了非常大的作用。
因为工资福利比其他同类的水果直营店都要高，所以基础职位人员到是不怎么缺人。
毕竟，你跟基础员工谈未来没什么意义。
对于他们，更多的就是实实在在能拿到多少利益，谈价格就对了。
而高级职位，很多时候就不单单是钱可以解决的问题了。
对这些人来说，钱已经不是对工作唯一的考量标准了。
个人发展与公司的实力等综合因素则是他们择业很重要的因素之一。
新店，急速扩张，没有数据，或者叫没有常态化运营的过程数据，让这些有管理经验的人大部分都选择了观望。
毕竟，投资热潮那几年，这种如海市蜃楼一样的企业太多了。
对此张小根头痛不已。
再提升福利？
显然不可能无限度的这么做。
因为这么做的后遗症实在是太大了。
有问题怎么办？
开管理会，讨论解决。
是放缓速度，还是继续增加福利待遇，还是从现有人员中矬子里拔将军，讨论就行了。
秦帅作为董事长，肯定要参与这次会议。
他本来没什么建议，也没想太过插手张小根对于萌帅果直营店的发展及管理计划。
不过张小根最终给出的结果是，加大招聘力度和继续提升员工薪酬。
秦帅觉得并不算太好。
他琢磨了一下，提议了。
不妨打破一店一长的传统运营模式。
让一个店长兼任两店店长，甚至于三店店长。
只要各个店的位置离得不是太远，就行。
同时，再这样的职位职权设计之下，也可以适当提升店长的薪酬待遇。
虽然说一个人做两个人甚至三个人的工作，这个人要忙碌许多。
可是实际上算下来，其实是省钱的。
因为你毕竟不可能给同一个人三倍工资。
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