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第97章 奖惩（第3页）

"另外，还有……"

李培恩提出的这套奖惩机制，其实无非是后世常见的激励手段。

通过各种奖励和惩罚，激发全员的工作热忱。

等李培恩说完，听众们，包括方广，都惊讶得合不拢嘴。

他们无法理解，李培恩是如何构思出这些"独特"的点子。

工作出色的应表扬，卫生整洁的营地也应表扬。

学习进步的要表扬，教导徒弟有方的也要表扬。

各种赞扬的形式层出不穷。

在李培恩与全体管理层会晤的次日。

全营地的表彰大会热烈召开。

尽管有些人已在昨日得知风声，

但当方广宣布，今日所有任务一律暂停，

各工作团队仍抑制不住内心的雀跃，营地中爆发出阵阵欢呼！

今日的大操场格外喧闹，

不仅各团队悉数到场，

就连尚未分配工作的妇孺也被召集而来。

众人聚首，宛如节日庙会的盛况。

待人群大致聚齐，由方广主持，

营地的首届优秀团队选举大会正式启动。

其实选举规则相当明了。

首先，各工种的组长商议出本工种最杰出的团队，

然后将提议交回该工种所有团队进一步审议。

直至无人异议，共识即告达成。

当然，为避免私人恩怨干扰公正，

多数人同意后，仍有异议者需公开陈述，

向所有人阐明其反对理由。

如此，是非曲直便由大众评判。

李培恩让所有人参与讨论，而非仅由管理层私下决定，

除了争取共识，更重要的是让众人明白优秀团队当选的原因。

同时，讨论过程也促使他们思考，他人能做到的，自己是否也能实现。

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