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第七百一十章 集而团之（第2页）

从某种程度上来说，只要掌管着企业经营权的群体，就算得上是职业经理人，像徐开道这样的就是最典型的代表。

只不过相比起张晓光这种正儿八经的正规军来说，徐开道只能算是半个野路子，全靠周东升的提拔才一步步坐上了这么一个位置。

并且还稀里糊涂的吃到了直播经济腾飞的红利，要不然的话他依旧只是在互联网公司里当一个小小的部门经理罢了。

不过甭管白猫黑猫，能抓老鼠的就是好猫，对于周东升来说二者也并没有本质上的区别。

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只不过相比起手底下各司其职的徐开道，许若安之流，张晓光无疑是更上一层楼的那个职业经理人。

倘若划分等级的话，前者兴许只能算是入门级别，才刚刚上道的职业经理人，而张晓光却已经算得上是高级职业经理人。

当然这也不是周东升随口杜撰的内容，而是正儿八经经过华夏职业经理人协会盖章认定的，经由专门的cpm体系认证，有高级职业经理人证书的那种。

在此之前，周东升甚至都不知道还有这个协会和职业的存在，正是因为有这个需求和猎头的引荐，才让周东升开了这么一个眼界。

其中职业经理人的职能范围包罗万象，其中最简单的，也就是最广为人知的或许就是所谓的mba（工商管理硕士）。

这也是不少遇到企业家遇到门槛之后，会选择进修补充知识的一个方向，而对于职业经理人而言，却是最基本的敲门砖。

其余的诸多能力范畴，简而言之就是能力和战绩，前者是为了后者而铺垫，而只要后者足够辉煌，前者也并不是不可忽略。

毕竟英雄不问出处嘛。

而能够拿到高级职业经理人证书的张晓光，自然是二者兼具，曾有过成功帮公司完成ipo流程，并且熬过了股权锁定期，并且最终成功套现离场的战绩。

光是这一点，就初步为张晓光完成了普通人梦寐以求的“财务自由”。

只不过所谓的“财务自由”标准向来都是灵活多变的，当你一无所有的时候，财务自由的标准或许只是一组正确的七个数字。

但是一旦你拥有实打实的八位数资产之时，兴许这个标准就变成了九位数这个小目标了。

也正是因为如此，张晓光才选择加入到了周东升的麾下，毕竟像周东升这样急速崛起的新贵阶层，正是他梦寐以求的对象。

既然如此成为他们，那么就加入他们，为他们管理资产，再一步步的成为他们。

当然，作为一个正儿八经的职业，职业经理人自然也有自己的职业道德，践行着“君子爱财取之有道”的底线。

饶是想要铤而走险的染指雇主资产，也并不是一件容易的事情，因为职业经理人所拥有的，仅仅只是企业或者资产的经营权。

至于所有权和财产权自然就不在其管理范围内，也不是其可以轻易染指的，这就像是一个简易的企业版三权分立结构，互相制约着对方。

而在企业之外，自然还有法律的制约，经由长时间的发展，如今健全的体系已经足够充分保障资产管理者的资产安全。

毕竟每一个进步和发展，都有着曾经付出过惨痛代价之人留下的痕迹。

就像曾经有企业创始人被赶出了公司，从而催生出了ab股权结构的诞生一般，以此来保障创始人的权益。

也正是因为如此，周东升才放心的委以重任，当然周东升也没有选择一下子全盘托付，将自己手中的资产全权托管，而是考察了一段时间。

其中东升投资分部，还有将东升慈善基金这一机构一并交付到了张晓光手中，无疑就是考察期的主要工作。

而如今时过境迁，随着时间流逝，在周东升看来千丝万缕，毫无头绪的工作，在张晓光手中却是安排的井井有条。

向周东升生动展示了什么叫做高级职业经理人，这一份扎实的工作能力，确实是令人咋舌。

并且愈发坚定了周东升认为自己就是一个“废物”的想法，还得是术业有专攻，自己还是老老实实得当自己的甩手掌柜吧。

只不过，自己这个甩手掌柜，也是时候升个级了！

对于张晓光的考察，周东升这个老板自然是无比满意，因此这一次回来，自然还有一件十分重要的事情，要委以重任，交到张晓光手中。

是时候给他加一加担子了，反正闲着也是闲着。

这件事情，自然是周东升早就想做的，却一直觉得时机尚未成熟的事情，那就是将自己越铺越大的烂摊子好好整合一番。

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